Процесс увольнения генерального директора по решению учредителя

Процесс увольнения генерального директора по решению учредителя

Практически любая статья трудового законодательства отстаивает права в большей степени работника, чем работодателя, фактически оберегая от произвола руководства. Особенно пристально контролирующие органы следят за соблюдением норм, когда речь идет о прекращении трудовых отношений (увольнении). В этом случае сделать это по инициативе руководства компании намного сложнее.

Но что делать, если начальство предприятия и сотрудник – это одно лицо? В таком случае процедура будет намного более длительное и сложной. Причина в том, что расторжение трудового договора с руководителем организации влечет за собой множественные изменения в документообороте и структуре предприятия. Вот почему предварительно следует разобраться во всех нюансах, как уволить генерального директора.

увольнения генерального

Основные отличия

Для должности генерального директора сразу следует выделить одну интересную отличительную особенность: человек одновременно является нанимателем и наемным работником.

При этом, если увольнение руководителя организации происходит по его инициативе, то не допускается писать заявление на свое имя. Заявление на увольнение генерального директора должно подаваться учредителям. Вопрос, может ли директор уволить сам себя, будет иметь утвердительный ответ лишь в том случае, если он по факту является единственным учредителем. В данном случае расторгнуть соглашение о найме ему попросту не с кем.

Процесс увольнения генерального директора

На чье имя писать заявление, кто подписывает приказ на увольнение генерального директора и вообще как уволить начальника – на эти вопросы часто бывает сложно ответить без предварительной подготовки, так как в отношении таких работников действуют абсолютно другие законодательные нормы.

На чье имя писать заявление,

кто подписывает приказ

Причины

Увольнение директора ООО или руководителя другого предприятия может происходить против его воли – по инициативе учредителей (или акционеров). Решение принимается общим собранием учредителей, акционеров. Обязательное условие – 2/3 присутствующих должны поддержать увольнение генерального директора.

общим собранием учредителей

В зависимости от причин прекращения трудовых отношений, будет определяться срок уведомления лица и размер выплат. В статье 278 (ссылка делается на пункт 2 Трудового Кодекса РФ) предусмотрены дополнительные основания, как уволить директора ООО, характерные только для руководящих лиц.

дополнительные основания

К частым причинам следует отнести:

  • виновное действие (хищение, утрата доверия, любая провинность, предусмотренная законодательством). Выходное пособие не предусматривается. Уволить работника могут как только будет проведено служебное расследование или готовы документы, подтверждающие факт нарушения. Возможна как альтернатива дисциплинарная ответственность;
  • банкротство. Приказ об увольнении директора датируется решением Арбитражного суда о признании предприятия банкротом. Выплаты никакие не полагаются, если в банкротстве будет найден след вины непосредственно самого руководителя;
  • по соглашению сторон или по другим основаниям, которые предусматриваются трудовым соглашением. Уведомить в данном случае по общему правилу обязаны за 1 месяц и выплатить 3 оклада. Сумма и сроки могут быть оговорены в договоре другие;
  • ликвидация. О подобном предупреждают за 2 месяца, а также выплачивают 3 оклада и выходное пособие;
  • решение собрания акционеров. Увольнение генерального директора по решению учредителя возможно без указания причин, но также велика вероятность восстановления в должности в судебном порядке, так как расторжение трудового договора произошло без объективных на то причин.

По желанию

Увольнение генерального директора ООО возможно против его воли. В данном случае его необходимо уведомить о решении акционеров, выдать ему соответствующий приказ и расчетные. Возможно это сделать в теории сразу же, а на практике – в день, обозначенный в приказе. Но если досрочное прекращение полномочий генерального директора происходит по его собственной инициативе, то тогда ст. 280 ТК предусматривается обязательная отработка 30 дней.

Но при этом она не может превышать 45 дней. Это времени учредителям вполне достаточно, чтобы найти новую кандидатуру на эту должность, а директору – подготовить все дела к передаче.

При этом срок начинает исчисляться не с того момента, как будет написано заявление на увольнение директора, а с момента вручения уведомления первому учредителю. На законодательном уровне строго не регламентируется, каким именно образом необходимо проинформировать учредителей о своем намерении, но зачастую уведомления отправляются заказными письмами.

проинформировать учредителей

Далее все проводится по схеме:

  • при наличии достаточного количества участников на собрании принимается решение, издается приказ;
  • происходит передача дел. Если новый директор не найден, то учредители должны определиться с тем, кому дела будут переданы на текущий момент;
  • вносятся записи в трудовую книжку работника, выдаются надлежащие выплаты (образец заполнения трудовой при увольнении генерального директора стандартный, но нужно указывать номер постановления учредителей);
  • в течении трех дней необходимо подать в органы государственной регистрации данные о новом директоре. Если таковой еще не назначен, то тогда необходимо просто поставить в известность о том, что руководство изменилось. Параллельно потребуется отозвать все доверенности, право подписи. Если уже назначен новый директор, то одновременно перерегистрировать все это на него. Потребуется изменить реквизиты в банке, социальных фондах и прочих заинтересованных структурах.

записи в трудовую книжку

Для каждой структуры эта процедура может несколько отличаться (также как и шаблон приказа). Если рассмотреть, как уволить директора школы, то тогда всё будет намного проще. У него есть вышестоящее руководство (региональное управление образования) и он должен просто, как и любой другой работник, подать заявление на имя руководителя той структуры. В остальном процедура также мало чем отличается от оформления увольнения рядовых работников.

Практические советы

Кроме того, что нужно знать все тонкости процедуры расторжения трудового соглашения, иметь образец заявления на увольнение генерального директора ООО, рекомендуется также выполнить несколько простых практических советов:

  • подготовить акт передачи дел. Лучше, если он будет оформлен подробно, четко. Это снизит вероятность дальнейших разногласий;
  • позаботиться о выплате зарплат, подаче отчетности. Формально руководитель до последнего дня должен выполнять свои обязанности. Если что-то из этих пунктов будет нарушено, то отвечать будет он в любом случае, так как по факту на тот момент подобное входило непосредственно в его обязанности;
  • все денежные средства, которые имеются в его распоряжении, следует сдать в банк.

Ответственность

Часто уволиться генеральному директору кажется оптимальным вариантом, чтобы обезопасить себя от негативных последствий каких-либо нарушений. На самом деле это проблемы не решит. Ответственность административная или даже уголовная может наступить позже, после прекращения трудовых отношений.

Если даже увольнение директора по решению учредителя произошло и работник успешно трудится на другом предприятии, подтвердив отсутствие претензий к себе актами передачи дел, это еще не гарантирует ему полную безопасность.

на другом предприятии

На практике нередкими бывают случаи, когда выявить какие-либо нарушения удается лишь спустя определенный промежуток времени. В данном случае административная ответственность для бывшего руководителя наступает в течение 1 года после прекращения действия трудового договора.

Если за проступок предусматривается уголовная ответственность, то за такие действия можно получить срок от 2 до 10 лет (в зависимости от тяжести преступления).

Таким образом происходит наказание наемных работников (к примеру, если имело место увольнение директора школы). Но если он является дополнительно учредителем ООО, то он теряет свою долю. Никакой дополнительной ответственности предусмотрено не будет.

Никакой дополнительной ответственности

Если же встал вопрос, как уволить директора ООО, если он учредитель, то вероятнее всего речь идет о банкротстве. Прекращение трудовых отношений происходит на основании бланка решения единственного учредителя, а также постановления Арбитражного Суда. Никаких претензий учредитель не имеет к директору, так как это одно лицо. При этом возможно наступление дополнительной ответственности, если будет доказано, что предприятие было искусственно доведено до банкротства, чтобы избежать налоговых выплат, погашения кредитов и прочих обязательств.

жажда