Процесс увольнения главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

Процесс увольнения главного бухгалтера по собственному желанию и отработка

Увольнение главного бухгалтера – серьезное испытание для любой организации. В отличие от прекращения действия трудового договору другого сотрудника, здесь все будет намного сложнее. В первую очередь потребуется правильно оформить все документы. Зачастую причины увольнения здесь даже не важны.

главного бухгалтера

Отличия процедуры

Когда происходит расторжение трудового договора с главным бухгалтером, оформляется не только стандартная документация. Так как это лицо, контролирующее все финансовые потоки на предприятии, происходит заполнение бланка передачи дел при увольнении главного бухгалтера. Акт передачи должен заполняться в строго установленном порядке, как и правила учета на предприятие, поэтому к процедуре следует подходить со всей ответственностью, чтобы избежать нарушений.

Если у работника с работодателем нормальные отношения, то принято предупреждать намного раньше планируемой даты о намерениях уйти. Таким образом руководство успеет не только найти компетентную замену, но также пройдет на должном уровне передача дел при увольнении главного бухгалтера.

труд.договор с главбухом

Акт приема передачи должен быть составлен в любом случае. Даже если на место уволившегося не нашли другого человека, передача дел при увольнении главного бухгалтера осуществляется тому лицу, которое будет временно исполняющим обязанности. В случае, если предприятие небольшое и таковых нет (дела ИП ведет всего один бухгалтер), то документация передается непосредственно работодателю.

Независимо от того, бюджетное учреждение это или частное предприятие, алгоритм, как уволить главного бухгалтера, будет полностью одинаковым.

договор с гл.бухом

Отработка

Увольнение бухгалтера происходит стандартно. Процедура во многом является такой же, как и при расторжении трудового договора с другими работниками компании с обязательной отработкой в 2 недели. Этого времени достаточно, чтобы успеть передать дела новому бухгалтеру. При этом иногда приходится уволить бухгалтера, если он относится к льготной категории населения.  Здесь подразумеваются беременные, матери-одиночки, а также уходящие на пенсию.

Если в момент проверки общего состояния бухгалтерского учета будут выявлены недочеты, то тогда потребуется все компенсации получать только в судебном порядке.

передача данных

Порядок действий при увольнении сотрудника предполагает, что формально отказать ему в выдачи документов невозможно. Прекращение трудовых отношений происходит по обычной схеме, но если в дальнейшем будет выявлена недостача или другие нарушения, то тогда предприятие имеет право в стандартном порядке обратиться в суд для получения должных компенсаций. От отработки человек может быть освобожден в обычном порядке, если речь идет о льготной категории работников, которые имеют право уйти в тот день, который они указывают в заявлении.

Две недели – это минимальный период, сколько должен отработать бухгалтер. Подача заявления о прекращении трудовой деятельности может быть осуществлена намного раньше.

документация

По желанию работодателя

Увольнение главного бухгалтера не всегда происходит по его собственному желанию. Иногда инициатором может стать работодателя. В этом случае имеет место грубое нарушение, хищение, неправильное ведение финансовой документации. Подобное является довольно весомым обвинением, влечет за собой ряд негативных последствий для работника.

При этом правила, как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, отличаются от прекращения трудовых отношений с другими категориями работником.

уволить главного бухгалтера

Уволить главного бухгалтера имеет право другой собственник компании в случае ее перепродажи, реорганизации. Это не является нарушением законодательства и не может быть оспорено. Даже если бухгалтер относится к льготной категории и его нельзя уволить, то ему могут предложить альтернативную должность, если таковая имеется.

В этом случае руководство выплачивает заработную плату за 3 месяца (выходное пособие). В таком же размере полагается выплата, если происходит сокращение штата.

Другие варианты

Уволить главного бухгалтера можно такими способами:

  • по соглашению сторон. В этом случае отработка, выходное пособие, процесс передачи документов оговариваются в индивидуальном порядке. Задать можно те условия, которые будут максимально выгодными для обеих сторон. Главным отличием является то, что, в отличие от заявления по собственному желанию, договор невозможно отменить в одностороннем порядке. Внесены изменения могут быть по обоюдному согласию;
  • выход на пенсию. В этом случае образец приказа о передаче дел готовится заранее. На практике событие согласовывается и поэтому руководитель заранее знает, будет ли бухгалтер дальше продолжать работать. Но формально человек имеет полное право написать заявление даже в день наступления пенсионного возраста;
  • любые другие непредвиденные обстоятельства. К примеру, смерть бухгалтера;
  • больничный. Подразумевается декретный отпуск и больничный, который дается ранее. Вид отдыха является запланированным и долгосрочным, поэтому происходит полноценная передача дел перед уходом.

уволить главного бухгалтера по соглашению

Процедура

В зависимости от того, по какой причине происходит расторжение трудового договора, будет отличаться процедура оформления. Она происходит по такой схеме:

  • изъявление желания. Если оформляется увольнение главного бухгалтера по собственному желанию, отработка предполагается 2 недели. Если инициатором выступает руководство, то это не требуется;
  • составление акта (если увольняют за нарушения) или написание заявления;
  • издание приказа;
  • выдача трудовой книжки, копии приказа.

Если работник был совместителем, то тогда трудовая ему не выдается. Ему необходимо будет взять копию приказа об увольнении и затем с ней обратиться по основному месту работы. Далее уже там будут внесены соответствующие записи (если ранее была сделана запись о приеме на работу по совместительству).

по совместительству

Алгоритм передачи дел

Когда оформляют увольнение главного бухгалтера, передача дел становится весьма актуальной. Данная процедура занимает намного больше времени, чем сам процесс увольнения. Обычно это происходит в несколько этапов:

  • издание официального приказа;
  • инвентаризация, оценка финансовой документации;
  • обсуждение с приемником всех нюансов работы;
  • составление акта, в котором четко излагается полный перечень дел, которые передаются.

Образец акта для данных целей можно взять стандартный, просто внеся туда свои данные. Там должны быть такие пункты:

  • место составления, наименование организации;
  • кто и кому передает;
  • названия документов. Нужно указать, копия это или оригинал;
  • комментарии, подтверждение приема дел, документов;
  • подписи сторон.

Ответственность

Часто многих интересует вопрос, несет ли главный бухгалтер ответственность после увольнения. Момент является спорным по той причине, что существует мнение: если акт был подписан, то значит претензий к бухгалтеру не было. На самом деле, если будет доказан факт, что изначально нельзя было выявить нарушение (в момент увольнения), то работодатель имеет полное право привлечь работника к ответственности позднее, обратившись в суд.

жажда