Удержание за спецодежду при увольнении работника

Удержание за спецодежду при увольнении работника

Существует множество специальностей и должностей, где работник вынужден использовать спецодежду непосредственно во время рабочего процесса и выполнения своих служебных обязанностей. При прекращении трудовых отношений потребуется произвести полный расчет по своим обязательствам не только от работодателей, но также и от сотрудника, который решает уйти с предприятия. Спецодежду работник также в обязательном порядке должен вернуть, так как она является имуществом предприятия.

Основные особенности и требования

Очень распространена ситуация, когда увольняющийся отказывается осуществить  возврат спецодежды, так как ее срок использования истекает достаточно скоро. Но на самом деле спецодеждаэто не правильно. Даже если остается буквально несколько дней того срока, который отведен на использование спецодежды, то увольняемый сотрудник все равно обязан передать все это имущество предприятию с четким указанием описи.

Законодательно установлено точный перечень тех отраслей, где требуется защитная одежда (химическая, горная промышленность, металлургия), а также конкретный срок службы одежды. Надо понимать, что при этом работодатель имеет право сам скорректировать этот период и четко документально его зафиксировать. При этом, если этот срок уже истек и после него уволенный не сдал одежду, то никакие удержания не предусмотрены. Это связано с тем, что одежда и так уже по факту вышла из строя и поэтому даже в случае ее несдачи никакого ущерба предприятию нанесено не будет.

Размер удержания

обходной лист при увольненииСдача спецодежды при увольнении — обязательное обстоятельство, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора. После того, как работник подписывает соглашение с работодателем, ему выдается определенное оборудование или прочие ценности, за которые с этого момента он несет ответственность.

Очень часто сотрудника, который решает увольняться, заставляют подписывать обходной лист, подтверждающий полное отсутствие каких-либо материальных требований предприятия к сотруднику. В том числе это относится и к сдачи всего имущества, которое было в пользовании сотрудника. Если  спецодежда при увольнении работника не была по какой-либо причине сдана, то работодатель может удержать с зарплаты (выходного пособия) рыночную стоимость одежды. Но при этом существуют и дополнительные ограничения в отношении этих сумм. Статьей 138 ТК РФ установлено, что  удержание за спецодежду при увольнении может составлять 20% от выплат, в некоторых особых случаях этот размер может быть увеличен до 50%.

Ответственность возлагается на основании статьи 243 ТК РФ. Удержания будут полностью правомерны, если работника решили уволить, но свою СИЗ он так и не сдал.

Процедура взыскания

Процедура взыскания ущерба предприятия, причиненного невозвратом спецодежды, производится с учетом следующих этапов: взыскание за спецодежду

  1.  Для того, чтобы произвести удержания за невозвращенную униформу необходимо прежде всего оценить ее рыночную стоимость. Главная особенность в данном случае в том, что эта сумма должна быть обязательно ниже заявленной в бухгалтерской документации изначально. Это обязательное требование по той причине, что нужно в обязательном порядке учесть износ за этот период.
  2. Уже после этого издается официальный приказ об удержании.
  3. Установленная сумма высчитывается из зарплаты, которую работодатель должен выплатить сотруднику при увольнении. При этом письменное согласие на это самого сотрудника не требуется. Работодатель имеет полное право вычесть эту сумму из положенной выплаты.

Занимается данными вопросами обычно бухгалтер организации. Если работник будет не согласен с выплаченной суммой, то ему необходимо обратиться в суд и уже в судебном порядке обжаловать недоплаты и взыскания. Иногда возможны и такие ситуации, когда сотрудник пообещал вернуть спецодежду, но не сделал этого. Если расчет уже был выплачен, то вернуть положенную сумму уже не возможно по причине того, что обычно расчет выплачивается одновременно с выдачей всех документов бывшего работника. Если это было сделано, то подразумевается отсутствие взаимных претензий. Тем более что все положенные сотруднику средства уже были ему отданы и поэтому удержать с него что-либо будет уже невозможно.

жажда