Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы? Многим сотрудницам предприятий интересен данный вопрос. Некоторая степень дискриминации наблюдается на государственных и частных предприятиях в отношении к беременным женщинам.

Можно ли руководству уволить беременную женщину?

Начинается все с момента, когда сотрудница приносит справку о беременности от врача своему работодателю, который обычно не испытывает радости от подобных новостей. Сотрудницы предприятий или фирм должны знать, можно ли уволить беременную женщину за прогулы . Законодательством таких ограничений нет, но и уволить кого-то просто так нельзя.

Беременные женщины не могут быть уволены с рабочего места в следующих случаях:

  • по инициативе работодателя;
  • при сокращении численности штата сотрудников;
  • если беременность наступила во время прохождения испытательного срока;
  • если факт наличия беременности был скрыт во время устройства на работу.

В данных случаях, которые рассматриваются как личная инициатива работодателя на увольнение , женщин увольнять нельзя. Исключением являются случаи, когда организация полностью прекращает деятельность или индивидуальный предприниматель закрывается.

беременная за компьютеромЖенщина не может быть уволенной, если происходит сокращение штата сотрудников, и сотрудница о своем желании уйти с работы не заявляла. В таком случае согласно трудовому законодательству данная категория работников считается самой уязвимой, а директор может быть наказан в судебном порядке. Для беременных он должен быть отменен, как и в том случае, когда беременность обнаружилась уже после начала испытательного периода. В данном случае он должен быть отменен, а сотрудница переведена в постоянный штат.

При уходе женщины в отпуск по уходу за ребенком, рабочее место за ней должно сохраняться. Возможно , что работодатель не хочет этого делать, тогда уволенный сотрудник может обратиться в суд.

Иногда женщина специально скрывает факт беременности , чтобы получить работу. Это также не считается нарушением, поскольку будет квалифицироваться в суде, как личное дело женщины. Но работодатели часто считают наоборот, поэтому вполне могут уволить сотрудницу.

Почему нельзя уволить беременную сотрудницу?

беременная на работеНе может уволить беременную руководитель в том случае, если заканчивается срок действия трудового договора, и сотрудница хочет его пролонгировать. Для этого ей необходимо написать заявление и принести справку от врача, чтобы подтвердить факт своего положения.

Согласно статьям 77, 79 и 261 Трудового кодекса невозможно уволить женщину, но существует исключение для тех, кто работает по срочному договору.

Директор компании может прекратить сотрудничество с беременным работником, если он не знал о беременности, а сама женщина не зявяляла что просит продлить срок трудового договора до окончания своей беременности, либо не предоставила медицинскую справку, подтверждающую данный факт.

Защите от увольнения подлежат и женщины-руководительницы. Они не могут быть уволены собственником, если директора компаний или филиалов находятся в отпуске по временной нетрудоспособности. Достаточно часто такие должности объявляются вакантными на период беременности , тогда нанимают другого сотрудника, но только на период беременности .

Если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, то ей нужно предложить вакансию, которая будет соответствовать ее квалификации и ранее занимаемой должности. Иногда предлагают должности, которые относятся к низкооплачиваемым или нижестоящим. Если сотрудница отказывается, тогда ее увольняют.

Увольняют ли беременных за прогулы?

увольнение за прогулМожно ли уволить беременную за прогулы ? Прогулы относятся к нарушениям трудовой дисциплины, и если женщина ее не придерживается, то становится жертвой увольнения . Правозащитники рассматривают это как пример дискриминации, хотя уволить беременную сотрудницу за прогулы нельзя. Несмотря на то, что хотя немочь уволить беременную сотрудницу за прогулы, руководитель, однако, имеет право лишить ее денежного вознаграждения. Закон и Трудовой кодекс это разрешает, защищая в такой ситуации работодателей.

Обычно женщины рассматривают подобное отношение на работе, как посягательство на их состояние, нарушение прав и законодательства. Но судебное разбирательство может обнаружить факты не только прогулов, но и систематического нарушения дисциплины. А это, как уже было сказано, становится поводом к снижению зарплаты.

Уволить беременных женщин можно, что также предусмотрено ст. 81 трудового законодательства. Во-первых, если сотрудница работает в представительствах или филиалах, других обособленных подразделениях, которые расположены в другом городе. Во-вторых, структуры того или иного предприятия должны прекратить деятельность по ряду причин. Часто беременные готовы уволиться по собственному желанию, что вполне отвечает Трудовому кодексу. Согласно ст. 80 работница должна написать заявление на уход с должности и быть уволена только после отработки обязательных двух недель. Как только срок закончится, трудовые отношения прекращаются.

Иногда по договоренности сторон срок с двух недель может быть сокращен до недели или вообще отменен.

Законной причиной к увольнению считается согласие работницы и работодателя, которые приходят к обоюдному решению прекратить трудовой договор досрочно. Стоит учитывать один нюанс, суть которого заключается в том, что беременные имеют шанс обратиться в суд для оспаривания подобных действий. Поводом к этому может стать заявление о том, что заявление об уходе было написано по причине давления бывшего руководителя. Если суд примет положительное решение, тогда женщина должна быть принята обратно.

Законодательство максимально стремиться защитить беременных, но работодатели все равно стараются их уволить. Для этого используются следующие факторы:

  • давление на женщину;
  • указывание ей на систематические прогулы;
  • обвинение в грубом нарушении работы и совершении ошибок, принесших вред фирме.

Для подтверждения фактов нарушений обвинения могут сопровождаться документами, бумагами. Далее следует уменьшение или полное лишение заработной платы, введение штрафного режима и применение санкций. Если женщина будет уволена , а потом обратится в суд, который вполне вероятно восстановит ее на прежнем месте работы, тогда работодатель обязан оплатить прогул, совершенный женщиной не по ее вине.

жажда