Процедура увольнения иностранного работника 2017

Процедура увольнения иностранного работника 2017

В условиях интернационализации экономики во всем мире трудовые взаимоотношения с иностранными гражданами – это не редкое явление. Но при этом не только наем, но и увольнение иностранного работника имеет свои особенности, которые обязательно необходимо учитывать работодателю. К примеру, без патента содержать на работе такого сотрудника будет считаться грубым нарушением действующих норм законодательства.

Законодательство

Увольнение иностранного работникаЛица без российского гражданства далеко не всегда работают разнорабочими. Иногда они могут занимать руководящие должности в представительствах иностранных компаний. Но не имеет значения, в отношении кого применяются данные нормы – они будут стандартны всегда.

 

С того момента как сотрудник официально устроился на работу на законных основаниях на него распространяются полностью все действующие нормы Трудового Кодекса, как и для любого гражданина Российской Федерации. Но вот увольнении иностранного работника в некоторых ситуациях может иметь ряд особенностей.

Общие основания

Если иностранец работал законно в организации, то в отношении него вполне могут быть применимы все пункты статьи 84 ТК РФ, которые предусматривают возможные причины Увольнение работника основанияпрекращения сотрудничества с работником:

  • смерть работника;
  • по сокращению штата;
  • за нарушение дисциплины;
  • в связи с окончанием действия строчного соглашения;
  • после плохо пройденной аттестации.

При этом уведомлять таких работников о увольнении необходимо заранее, подготовив приказ. Предусмотренные компенсации для них также должны быть выплачены. Оформление в этом случае будет стандартным.

Особые случаи

разрешение на работу иностранцуПомимо всех общих оснований, по которым может быть уволен абсолютно любой работник, оформленный на предприятии РФ, для иностранцев предусматривается и ряд дополнительных оснований, по которым их можно уволить.

Некоторые категории иностранцев, которые имеют вид на жительство, а не находятся в РФ по визе или другим документам, не должны предоставлять каких-либо дополнительных разрешений на трудоустройство.

Но вот для некоторых все же потребуется наличие разрешения на работу или патента. В этом случае, если заканчивается или досрочно забирается разрешение на работу, то тогда работника допускается уволить по данному основанию.

Также если закончился патент и работник не заплатил за его продление, то работодатель должен отстранить его от работы. После этого в течении месяца должна быть внесена оплата патента. Все это время работник вполне может уволиться самостоятельно или уйти по соглашению с работодателем.

Если же работник не продлил действие патента и не договорился об уходе с руководством, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.
В этом случае не имеет значение, относится ли работник к категории социально защищенных граждан. Руководитель не просто может, а и обязан уволить такого работника – деятельность без патента является грубым нарушением и поэтому такие действия повлекут за собой ряд негативных последствий не только для сотрудника, но и для руководителя.

Процедура увольнения

Увольнять иностранца необходимо согласно тому же самому алгоритму, который предусмотрен для любого другого работника: Процедура увольнения иностранца

  • выдать уведомление и получить подпись работника;
  • предоставить приказ;
  • выдать в установленный день все документы и расчет.

Процедура, как происходит увольнение иностранных работников 2017 года, является полностью стандартной.

Оформление

оформление увольнения иностранного гражданинаВ карточке работника и в его трудовой книжке необходимо сделать все записи в должной форме, как это предусматривается российским законодательством. Подпись работника в карточке необходимо получить.

Далее нужно учесть, что иностранцу должны быть выплачены все денежные компенсации, которые предусматриваются и для россиян: не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска. Если трудовой договор разрывается из-за сокращения штата, то положенное выходное пособие, предусмотренное в этом случае, также нужно выплатить.

Уведомление

Помимо правильного оформления всех документов с уволенным работником также нужно знать о том, кого именно нужно поставить в известность об этом.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина должно быть направлено в ФМС в течении 3 дней после того, как трудовое соглашение будет расторгнуто. При этом столь жесткие рамки касаются только тех случаев, когда работник находится в стране по визе. Для тех, кто приезжает из стран, с которым утвержден безвизовый режим, не предусматриваются такие жесткие рамки.

Но все же лучше перестраховываться и сообщать об этом, направляя официальную бумагу. Лишним это не будет. Также в перечень тех организаций, кого нужно уведомить об уведомление об увольнении иностранного гражданинаувольнении иностранца, входит Налоговая Инспекция. Туда уведомление должно быть направлено в течении 10 дней после выдачи расчета.

В Центр Занятости также можно подать полный перечень документов. Это не является обязательным, но лишним также не будет. Для визовых работников это сделать нужно, а вот для тех, у кого визы отсутствуют – на усмотрение работодателя.

В любом случае во все инстанции необходимо предоставить полный перечень документов, а также копию уведомления, которое было направлено в ФМС. В этом документе должен содержаться полный перечень информации об увольнении, а также потребуется приложить копию приказа о расторжении трудового соглашения.

То есть в отношении иностранных граждан Трудовым Кодексом предусматриваются особые нормы отношений. На это следует обращать внимание, заключая трудовое соглашение, а также в момент прекращения сотрудничества. Надо понимать, что для иностранцев обязательно предусматривается также обязательный перечень социальных гарантий и вовсе не означает, что увольняется такой работник только по желанию работодателя. Поэтому нужно знать, как уволить иностранца, чтобы не нарушить в отношении его законодательство.

жажда