Особенности увольнения по семейным обстоятельствам

Жизненные обстоятельства могут быть самыми разными. В некоторых ситуациях может потребоваться срочный уход с работы. Так как обычно в заявлении на увольнение указывается причина такого решения, то одной из возможных может быть увольнение по семейным обстоятельствам. На основании ст. 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя за 2 недели о том, что он решил увольняться. Но если будут доказаны действительно весомые основания для увольнения без отработки, то такое вполне возможно.

Законодательные основания

Как таковое увольнение по семейным обстоятельствам в Трудовом Кодексе не предусмотрено. Работник имеет право просто прекратить трудовые отношения с работодателем по увольнение по семейным обстоятельствамсобственному желанию. Он не обязан уточнять более детально причину такого решения. Но практика показывает, что если основания действительно существенные, то работодатель может пойти на встречу и не заставлять отрабатывать положенные 2 недели.

Также можно подвести семейные обстоятельства под один из пунктов, предусмотренных статьей 80 ТК РФ:

  • если происходит реорганизация предприятия и необходим переезд в другую местность;
  • перевод супруга по работе в другую местность;
  • при необходимости ухаживать за ребенком либо больным родственником. Важно отметить, что ухаживать за ребенком имеет право не только мама, но также папа, бабушка или дедушка.

Зачастую именно такие основания и являются семейными обстоятельствами. Надо понимать, что лишь в таких ситуациях работодатель действительно обязан уволить без отработки. В других ситуациях он имеет полное право отказать и заставить отрабатывать 14 дней. Если же обстоятельства действительно являются существенными, то может потребоваться подтверждающий документ (справка из больницы, с места службы супруга и т.д.).

Никаких дополнительных привилегий законодательством не предусмотрено, то есть семейные обстоятельства, если конкретный случай не обозначен в Законе, не являются основанием для отмены обязательной отработки.

Особенности написания заявления

Заявление на увольнение в данной ситуации пишется в стандартном порядке. Форма предусматривает лишь уточнение причины, если она действительно является весомой для того, чтобы избежать обязательной отработки. увольнение по семейным обстоятельствам 1

Уволенный сотрудник в бланк должен дополнительно внести следующие сведения:

  • если он акцентирует внимание на этом, то стоит указать «прошу уволить меня без обязательной отработки»;
  • нужно уточнить причину, по возможности сделать ссылку на соответствующую норму Трудового Кодекса, которая позволяет воспользоваться таким правом;
  • если при написании заявления на увольнение были предоставлены дополнительные подтверждающие документы, то в образец заявления необходимо внести эту информацию (уточнить какой именно документ прилагается).

Также, если никаких оснований нет, которые прямо предусмотрены законодательством, но при этом работодатель не против отпустить работника без отработки, то проще всего будет оформить увольнение по соглашению сторон, где они могут предусмотреть условия на свое усмотрение.

Дальнейшая процедура

После того как заявление подписано, если работодатель согласился уволить работника в тот же день, то необходимо соблюсти дальнейшую процедуру:

  • издать приказ на увольнение;
  • сделать запись в трудовой;
  • выдать документы и расчет работнику.

В трудовой книжке запись не уточняет причины расторжения трудового договора. Если работник увольняется не на основании конкретной статьи, которая детализирует семейные обстоятельства (как пример – срочный переезд к месту службы мужа), то ссылка делается на ст. 80 ТК РФ.

Выдать все необходимые документы работнику в таком случае также должны в тот же день. процедура увольнения

Если семейные обстоятельства не попадают под какую-то конкретную статью, то в таком случае увольнение будет просто по собственному желанию. Не зависимо от того работник будет отрабатывать 14 дней или нет выходное пособие при такой форме прекращения трудовых отношений не предусмотрено. То есть работнику должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иные выплаты положены только если они предусмотрены коллективным договором.

жажда