Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления

Увольнение по собственному желанию, алгоритм подачи и образец заявления

Увольнение по собственному желанию – наиболее распространенный вид прекращения трудовых отношений. По факту это самый простой процесс в плане оформления документации, но все же существуют определенные нюансы, которые следует знать, чтобы уметь отстоять свои права, а работодателю – избежать серьезных нарушений. Периодически вносятся новые поправки, которые также нельзя игнорировать.

Права при увольнении больше защищаются работника, но для этого очень важно знать о своих обязанностях. В противном случае можно определенными действиями повлечь ряд негативных для себя последствий.

по собственному желанию

Законодательное регулирование

Статья 77 часть 1 пункт 3 определяет увольнение работника по собственному желанию как одно из главных оснований для расторжения трудового договора. В данном случае гораздо меньше вопросов возникает со стороны контролирующих органов.

Иногда могут предусматриваться дополнительные правила, уточнения, сроки и другие аспекты, характерные для каждого конкретного случая. Они могут быть прописаны в подзаконных актах, отраслевых документах или трудовом договоре.

При этом сразу следует уточнить: нормы предусмотренных на законодательном уровне.

статья 77 часть 1 пункт 3 тк

Правила составления

Зачастую работнику должны дать в отделе кадров шаблон, который во всех крупных организациях заранее подготовлен для таких целей. Основной текст там уже указан и работнику остается только указать данные и поставить подпись.

В текст указывается следующее:

  • наименование организации и непосредственного работодателя (руководитель предприятия. Для ИП таковым является непосредственно сам предприниматель);
  • изъявление желания уволиться. Чтобы уволить работника грамотно, важно указать, по какой статье происходит увольнение. Далее в тексте указывается дата увольнения. Очень важно акцентировать внимание на том, что происходит именно увольнение по собственному желанию. Никакие разъяснения по поводу того, будет человек отрабатывать или нет, здесь не нужны и на каких основаниях он имеет право этого не делать иногда. Все это будет детализировано другими документами;
  • дата и подпись работника.

Правила написания в данном случае являются стандартными. Образец 2018 можно взять типовой, который был актуален ранее.

правильно написать заявление

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию должны проконсультировать также в отделе кадров. Причина в том, что (особенно часто в государственных структурах) наименования должностей, категорий и даже самой организации меняются довольно часто. Когда же заполняется бланк, все должно быть указано максимально четко. Даже ошибка в одной букве станет причиной написания заново.

Поэтому заготовка печатается, а в нужных местах остаются пропуски, чтобы работник смог вписать нужные сведения.

заполняется бланк

Алгоритм подачи

Увольнение по собственному желанию в ТК РФ не имеет каких-то слишком больших сложностей, но при этом важно соблюдать простой алгоритм подачи заявления, чтобы избежать каких-то сложностей. Кроме того, чтобы избежать задержек и волокиты, иногда потребуется знать некоторые секреты.

Заполненная форма заявления на увольнение регистрируется у секретаря. Там ставится отметка о принятии (дата и регистрационный номер). После этого заявление подается генеральному директору. Он ставит свою подпись. Документ передают в отдел кадров для подготовки всех остальных бланков. На основании этого составляется приказ на увольнение и проводятся все последующие действия.

приказ на увольнение

Подать заявление работник лично, просто обратившись в отдел кадров или к секретарю руководителя предприятия. Также при необходимости можно передать через своего официального представителя, но тогда ему потребуется заверенная нотариально доверенность.

Иногда человек сталкивается с неприятной проблемой – что сделать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию. Иногда вполне возможно и такое, если работодатель дорожит работником или попросту не хочет искать ему замену. В этом случае рекомендуется попросту направить заявление заказным письмом.

заказным письмом

Уведомление о вручении и опись вложения при таком порядке будут являться обязательными. Очень важно сохранить у себя документ, подтверждающий отправку заявления. Также необходимо приложить документы, которые могут иметь отношение к делу. К примеру, если работник хочет уволиться без отработки, имея ребенка до 3 лет, то тогда нужно предоставить копию Свидетельства о рождении малыша (если до этого она не была передана в отдел кадров).

Официальной датой отсчета сроков будет считаться та, которая указана на почтовом штемпеле. В отличии от многих других ситуаций это не дата вручения письма работодателю!

Не принять к рассмотрению подобный документ руководство не сможет и просто обязано будет его зарегистрировать, соответственно, в дальнейшем дав ответ.

В дальнейшем, после оформления всех документов, все может быть направлено также почтой, если это будет отмечено отдельно. Особенно актуально это в тех случаях, когда человек увольняется без отработки и затем ему просто неудобно приезжать на работу (к примеру, в случае переезда в отдаленные регионы).

Сроки предоставления

Важно знаки, как правильно уволиться по собственному желанию, чтобы в первую очередь успеть заранее подать заявление. Сроки увольнения могут быть оговорены с руководством, но при этом законодательно предусмотрено, что работник обязан уведомить за 2 недели о своих намерениях уйти.

Некоторые категории людей (беременные, пенсионеры) освобождаются от этого и могут быть уволены по своему желанию в тот день, который укажут в заявлении.

В счет отработки

В счет отработки может быть засчитан отпуск или больничный. Увольнение по собственному желанию на больничном также возможно, но оплата за время болезни в данном случае не будет осуществлена вместе с обычным расчетом. Оплата больничного после увольнения по собственному желанию происходит после подачи листа нетрудоспособности. То есть работник, по факту не являясь частью организации, подает туда больничный и там же получает деньги.

Увольнение директора

Но иногда правило может несколько изменятся. Увольнение директора по собственному желанию происходит при условии уведомления о своих намерениях покинуть пост за 1 месяц. Увольнение руководителя по собственному желанию оформляется так: заявление подается главе правления, учредителю или руководству ООО (все зависит от типа компании).

Расчет при увольнении по собственному желанию должен происходить в последний рабочий день. То есть, если выбранная дата выпадает на выходной, то выдать все документы обязаны ранее, а не после этой даты.

Оформление документов

Процедура увольнения по собственному желанию предусматривает, что человеку должны выдать трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудовых отношений. Также, если он изъявит желание получить дополнительно копии приказов о назначении на должности, присвоение определенных категорий, то тогда они также должны быть выданы.

В некоторых компаниях работнику также выдается рекомендательное письмо, но подобное не относится к обязательному перечню и поэтому работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой характеристики.

В трудовой запись делается с указанием числа прекращения работы, пишется статья увольнения по собственному желанию и при этом дублируется формулировка «уволен по собственному желанию». Далее ставится печать организации, подпись руководителя. Также вносится номер приказа.

В трудовой запись

При этом правила увольнения по собственному желанию предусматривают, что приказ может быть издан любым числом после подписания обращения сотрудника. Но дата, с какого числа человек перестанет работать в компании, также должна быть указана.

Также порядок увольнения по собственному желанию предусматривает, что в последний рабочий день должны быть выданы такие выплаты:

  • зарплата за все отработанное время (минус аванс, если он был выдан);
  • компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска (если был положен дополнительный неоплачиваемый, то за него ничего не платят);
  • могут также предусматриваться дополнительные выплаты, прописанные в коллективном договоре.

порядок увольнения

Выплата при увольнении по собственному желанию выходного пособия не полагается. Лишь в исключительных случаях (к примеру, при отбытии к месту службы супруга) может быть оговорено таковое, но в уменьшенном размере (в этой ситуации будет в размере 2-недельного заработка).

Независимо от того, за сколько дней работник подал заявление, чтобы уволиться по собственному желанию, все этапы данной процедуры должны быть обязательно выполнены. При рассмотрении любых споров не будет браться во внимание, что человек, имеющий право на такое, пожелал уволиться непосредственно в день подачи обращения. Все равно правила остаются стандартными.

Можно ли забрать

Если оформляется увольнение по собственному желанию, заявление по собственному желанию в любой момент возможно забрать. Интересно то, что даже если уже все необходимые записи были сделаны в трудовой книжке и подписан приказ, то формально человек может даже в день увольнения забрать свое заявление. В данном случае в трудовой будет сделана запись о том, что предыдущая формулировка аннулируется.

заявление по собственному желанию забрать

Частные случаи

Отдельной темой является совместительство. Оно имеет свои нюансы по той причине, что трудовая работника хранится на его основном месте работы. Поэтому увольнение по собственному желанию совместителя не предусматривает выдачу ему трудовой вместе с остальными документами. Ему выдают только копию приказа.

Далее увольнение внешнего совместителя по собственному желанию, на основании этого приказа, фиксируется на основной работе в трудовой, если ранее заключение коллективного договора и сам факт совместительства также был внесен туда.

увольнение по собственному желанию совместителя

Проблемные ситуации

Заявление об увольнении по собственному желанию не всегда на деле может быть прямым волеизъявлением работника. Иногда возникает более неприятная проблема – как вести себя, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Руководитель может переходить к открытым угрозам уволить за провинность или даже обратиться в правоохранительные органы (частая причина для материально ответственных лиц). Поэтому так важно знать, как себя обезопасить от подобного произвола.

Что делать если вынуждают уволиться? Во-первых, если человек действительно чувствует за собой вину, то оформление увольнения по собственному желанию – лучший выход из ситуации.

вынуждают уволиться

Если же работник считает, что справляется со своими обязанностями отлично, то не в коем случае нельзя соглашаться заполнять подобный бланк. Пример заявления об увольнении по собственному желанию составлен таким образом, что если бланк приказа вступит в силу, оспорить его практически невозможно.

Далее нужно просто соблюдать все требования и законодательные нормы. Надо понимать, что для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя требуются существенные основания, поэтому без проступков со стороны работника уволить его никто не сможет.

Если же имеются доказательства любых неправомерных действий со стороны руководства, то тогда обязательно следует обратиться в Трудовую Инспекцию, Прокуратуру или суд. Если каким-то образом было оформлено увольнение работника без его желания незаконно, то восстановиться в должности возможно в судебном порядке.

жажда