Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионеров

Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионеров

В наше время увольнение работающего пенсионера – не редкость. Зачастую уйти работника вынуждает работодатель, но иногда увольнение пенсионеров вызвано их собственным желанием. Но не все знают, что при увольнении пенсионера отработка не является обязательной и уйти пенсионер может в день написания заявления.

Законодательное регулирование

Трудовой Кодекс РФ содержит все основные нормы трудовых отношений между работником и работодателем. Все эти правила важно в обязательном порядке соблюдать, так как за нарушения предусматриваются штрафные санкции.

В Трудовом Кодексе статья 80 одной из причин расторжения трудового соглашения выделяет оформление пенсий. То есть, если работники уходят на пенсию, то можно даже в день наступления пенсионного возраста подать заявление и увольняющемуся обязаны его подписать. Для данной категории работников данная привилегия является обязательной и отработка 2 недель не является обязательной.

На самом деле обычно все это согласовывается заранее, но иногда планы могут и изменяться. Но в этом случае нужен четкий пункт в тексте бланка о том, что уходит человек с работы именно из-за выхода на пенсию. В остальных случаях работодатель имеет полное право потребовать увольняющегося отработать данное время.

Но это касается лишь случаев, пока человек официально не оформил пенсию. Действительно, прекратить трудовые отношения с такой формулировкой возможно только раз, затем пенсионер может и в остальных случаях не отрабатывать стандартные 2 недели, а получить расчет сразу же при обращении с данной просьбой к руководителю.

уволенный пенсионер

Процедура увольнения

Когда пенсионер решает уволиться с работы, то должен быть соблюден следующий пошаговый алгоритм оформления данного вопроса:

  1. Увольняющийся пишет в кадровом отделе заявление на увольнение. При этом образец заявления на увольнение вовсе не обязательно должен содержать строгое уточнение нормы ФЗ, которая дает право уволенному уйти без отработки двух недель – можно просто указать желаемую дату расторжения трудовых отношений. Форма предполагает уточнение этого момента уже в случае ущемления прав работника и разбирательств на более высоком уровне.
  2. Составление приказа.
  3. В дату увольнения работнику выдают трудовую книжку, копию приказа, а также выходное пособие, зарплата за отработанное время и прочие положенные компенсации. По согласованию с руководителем, если он не против, то можно получить и ранее.

По факту вопрос как пенсионеру уволиться без отработки не имеет каких-либо отдельных сложностей. Достаточно просто напомнить о подобном своем праве руководителю. Также общие правила увольнения пенсионеров по собственному желанию без отработки ничем не отличаются от любой другой ситуации, когда работник прекращает свою деятельность в день написания заявление.

пенсионерыПри этом надо понимать, что подобная процедура и права работника будут такими же и в том случае, если работник не уходит на пенсию с данного места работы, а просто является работающим пенсионером. То есть, даже если работник уже был принят на службу будучи пенсионером, то он может воспользоваться всеми данными льготными правами.

Основные особенности

Расторжение трудового договора с пенсионером имеет ряд существенных особенностей, предусмотренных на законодательном уровне. Это важно учесть, чтобы исключить любые спорные моменты в решении подобных вопросов:

  1. Пенсионера, который работает по срочному договору, легко можно уволить с наступлением указанной даты. При этом продлевать его руководитель не обязан. А вот при бессрочном соглашении это невозможно, поэтому категорически не рекомендуется переходить на подобную форму трудовых отношений.
  2. Перевести человека на другое место работы или должность с наступлением определенного возраста не допускается. Для этого обязательно должно быть его письменное согласие на подобные изменения.
  3. Часто трудовое соглашение расторгается по согласованию сторон. Увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам не всегда выгодно оформлять, а уволить по своему желанию без видимых причин работодатель не может и поэтому подобный вариант оформления будет оптимальным решением проблемы. Выплаты и даты возможно указать какие угодно – все это обсуждается уже в индивидуальном порядке каждый раз.

Важная особенность

уволенный пенсионер уходитОчень важно понимать, что Трудовой Кодекс не дает права увольнять работников пенсионного возраста только из-за этого. Проще говоря, если работавший не изъявит свое желание, то его деятельность нельзя прервать без каких-либо нарушений. То есть пенсионеры не могут быть уволены по инициативе работодателя при наступлении пенсионного возраста.

Исключение при этом составляют те ситуации, когда это требуется на основании нормативных документов. К примеру, порядок работы в некоторых структурах допускает работу только до определенного возраста. В этом случае увольнение пенсионера без отработки происходит именно на основании данной законодательной нормы, которой предусматривается ограничение возрастных рамок.

Также при сокращении работающий пенсионер в первую очередь попадает под расторжение трудового договора. Это оговаривается и законодательно, и работодатели так поступают на практике.

В любом случае, хоть увольняют пенсионера по собственному желанию, хоть на это есть другие основания, процедуру необходимо соблюдать. Все правила, предусмотренные для данной формы увольнения, в отношении работающих пенсионеров соблюдаются в стандартном порядке.

Если же решает пенсионер уволиться, то он не отрабатывает 2 недели, которые являются стандартными для других категорий работников. Пенсионеров без отработки обязаны увольнять непосредственно в день, который указан в заявлении. При отказе в данном праве, вполне могут быть поданы соответствующие жалобы в Трудовую Инспекцию или суд, если компания уволила незаконно.

жажда