Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника

Трудовой Кодекс предусматривает самые различные основания для расторжения соглашения между работодателем и работником. Допускается уволиться и по соглашению сторон. Уход в такой форме многие считают наиболее предпочтительным, чем на основании норм Трудового Кодекса. Для увольняющегося такое увольнение имеет одновременно плюсы и минусы, которые очень важно учесть, если для физических лиц руководитель предлагает написать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Законодательное регулирование

увольнение по соглашению сторонНа законодательном уровне допускает увольнение по соглашению сторон статья 78 Трудового Кодекса. Именно данной нормой регламентировано право прекратить сотрудничество по такому принципу.

Практика показывает, что формулировка может звучать и в том случае, если у работодателя есть ряд претензий к работнику, но формально он его уволить не может. Или же если планируется сокращение штата, но оформлять именно таким образом нет желания.

Преимущественно то, что в таком случае стороны никак не связаны какими-то нормами законодательства – они могут оговорить полностью все условия на свое усмотрение. Основная причина : при таком оформлении они выступают равноправными участниками соглашения и по факту подписывают договор, положения которого всех устраивают. То есть они могут не только вносить пункты, которые являются обязательными для подобного рода соглашений, но также и оговаривать дополнительные положения в этом вопросе, которые не могут быть установлены в общем типовом бланке.

Особенно важно это в отношении выплаченных компенсаций. Обычно компенсация при увольнении по соглашению сторон не бывает меньше, чем если при исчислении будет использоваться законодательный порядок.

Дополнительно подобная форма расторжения трудового соглашения имеет и ряд дополнительных особенностей, которые следует учитывать обоим сторонам:

  1. При подписании подобного договора нет каких-то льготных категорий работников – заключить возможно абсолютно с любым сотрудником.
  2. Если рассмотреть, можно ли отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон, то ответ будет отрицательным. Если обычное заявление на увольнение работник может отозвать даже в последний день отработки, то это нельзя расторгнуть после подписания.
  3. Любые пункты могут быть внесены, если подписавшие согласны на это. Договор перезаключается.

Увольнение по соглашению сторон образец соглашения имеет стандартный для договора. Там прописываются участники и главные условия, которые они хотели бы включить.

Возможные пункты

Когда заполняется образец заявления на увольнение по соглашению сторон в него важно включить такие пункты:

  • дата прекращения работы;  соглашение сторон при увольнении
  • отработка. Это указано по желанию. Допускается увольнение работника сразу в день заключения подобных отношений. Также отработка может быть оговорена более длительная, чем предусматривается ТК;
  • положенные компенсации. Их диапазон нигде не оговаривается, поэтому стороны сами обсуждают его;
  • время передачи дел.

Также можно внести другие пункты, какие только сами пожелают туда включить. Саму же причину прекращения трудовых отношений указывать не обязательно.

Аналогичные пункты должен содержать и образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

Процедура оформления

Если оформляется увольнение по соглашению сторон, ТК РФ предусматривает такую процедуру оформления:

  • все пункты предстоящего соглашения обсуждаются устно;
  • пишется заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатами компенсации;
  • на основании обращения издается приказ;
  • после этого работник может отрабатывать еще;
  • в трудовой делается запись, что работник «уволен по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77»;
  • работнику выдается трудовая и выплаты. Документы должны быть выданы строго под роспись.

Приказ на увольнение по соглашению сторон образец имеет идентичный, как при любой другой причине расторжения трудовых отношений. При этом важно внести основные пункты, которые были оговорены. Далее копия приказа выдается работнику.

Интересно то, что заявление на увольнение по соглашению сторон образец имеет схожий с обычным. Практика показывает, что далеко не редкими бывают ситуации, когда работодатель из-за своей невнимательности подписывает данное обращение. Обратной же силы оно не имеет и он вынужден признать, что к работнику претензий не имеет. Это часто практикуется, если работник знает, что у руководства при передаче дел может возникать ряд вопросов.

Если рассмотреть, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, то самое главное здесь – сделать акцент на статье 78. Именно она дает право отступать от других норм права и вносить коррективы.

Положенные компенсации

Увольнение по соглашению сторон выплатыЕсли расторгается трудовое соглашение по согласию сторон, то размер выплачиваемого при этом пособия оговаривается также индивидуально.

Составить можно в любой форме. Это двухстороннее соглашение, стороны которого полностью согласны с указанным перечнем пунктов. Именно поэтому они могут оговаривать в документе любые условия. Законодатель не устанавливает минимальный или максимальный размер выходного пособия.

Если выплаченная компенсация будет в размере среднемесячного заработка, то тогда для расчета руководствуются Постановлением Правительства, которым рассчитываются суммы при увольнении на основании ТК РФ. С 2016 года данный порядок изменен не был.

Если уже было оформлено увольнение по соглашению сторон компенсация, то изменить сумму выплат нельзя. При этом заработанные доходы должны быть выплачены: зарплата и компенсации за отпуск. Речь идет только о выходном пособии. Оно может быть не выплачено вовсе – это не запрещается законодательством.

То есть соглашение сторон при увольнении может содержать абсолютно любые суммы, которые будут устраивать работника и работодателя. НДФЛ с выходного пособия не взимается по общему правилу, стандартному для всех ситуаций прекращения трудовых отношений.

Не облагаются налогами:

  • выходное пособие;
  • месячное содержание после увольнения;
  • если оформлено увольнение генерального директора по соглашению сторон или увольнение главного бухгалтера, то им могут быть предусмотрены и дополнительные выплаты, которые попадают под данное правило.

Но вариант возможен лишь, если выплаченная сумма не превышает 3 средних месячных заработка. Если работник решил уволиться по соглашению сторон, то налогообложение будет стандартным.

Последствия

Если на основании обоюдного согласия было расторгнуто трудовое соглашение — условия устраивали обоих участников договора. Подобное оформление имеет ряд не только плюсов, но и минусов для работника, которые следует учитывать с самого начала.

Плюсы:

  • быстрота оформления;
  • возможность решить все споры индивидуально, как удобно всем;
  • иногда получение выплат, больше положенных по Закону.

Минусы:

  • отсутствие возможности предъявить претензии после подписания соглашения;
  • нельзя отозвать заявление;
  • отсутствие дополнительных льгот, которые положены при некоторых видах прекращения трудовых отношений (при сокращении).

Подобный пример процедуры расторжения трудового договора является идеальным вариантом, если работник не хочет увольняться самостоятельно (к примеру, из-за каких-либо льгот), но работодатель не доволен его работой и на практике не желает продолжать трудовые отношения с таким сотрудником.

Также часто работодатели предпочитают оформлять сокращение штата. По факту можно оговорить компенсации для работника не меньше тех, что предусмотрены законодательно. Но вот процедура оформления будет значительно легче, чем в случае сокращений.

Выводы

Увольнение по соглашению сторон выводы

Увольнение по соглашению сторон плюсы и минусы для работника имеет самые различные. Обычно договоренность бывает преимущественной для работодателя и работника, но в ряде ситуаций подобный расчёт бывает не выгодным для сотрудника — по закону компенсации при увольнении в его пользу должны быть большими.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой оговоренных сумм подразумевает, что увольняемым к начальнику не предъявляются никакие претензии. Если уже произведена выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, то подача иска будет невозможна.

Именно поэтому, если должно быть оформлено увольнение по соглашению сторон заявление на увольнение прежде чем написать нужно дополнительно изучить законные права. Увольняя на основании данного контракта, работодатель старается облегчить процедуру.

Действительно, процедура увольнения по соглашению сторон более проста, но если работник видит, что на основании пунктов ФЗ ему положена большая выплата, чем по согласованию, то лучше потратить больше времени, но получить большую оплату.

Издать приказ об увольнении по соглашению сторон без бланка заявления работника невозможно. Понятно, что такое оформление является грубым нарушением и отстоять свои права легко можно будет через суд.

Подводя итоги, следует сделать главный вывод для работника: уйти в 2017 году по взаимному заключенному договору будет выгодно лишь, если выплаты при увольнении по соглашению сторон будут больше, чем на основании законодательных норм. Иначе следует требовать иной формулировки причин расторжения трудового договора.

Если же начальник предлагает оформить именно подобный договор, то это вполне допускается, но предварительно нужно тщательно продумать все нюансы, обдумать заявляемые требования. Иначе уже нельзя будет обратиться с исковым заявлением в суд или изменить какие-либо заявленные претензии.

жажда