Увольнение по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов — расчет компенсации в 2016 и 2017 году

Для многих работодателей увольнение по сокращению штатов – это возможность расторгнуть трудовой договор с сотрудниками в случае, если такая численность организации уже не требуется.  Досрочное увольнение при сокращении регламентирует пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса. Чтобы работодатели не злоупотребляли такой возможностью уволить сотрудника законодатель четко регламентирует социальные гарантии для таких сотрудников и поэтому данная процедура имеет ряд нюансов.

Основные случаи

Чаще всего увольнение в связи с сокращением штата происходит даже не из-за того, что руководство решает просто уменьшить количество работников. Чаще всего увольняют работника таким образом из-за:

  1. закрытия филиала (трудовой договор может расторгаться лишь если сокращаемый отказывается переводиться на другое место работы);
  2. ликвидация должности (уволившийся не может занять другую свободную должность в силу особенностей физической подготовки или отсутствия необходимых навыков).

Порядок увольнения по сокращению штатов – пошаговая инструкция

В ТК РФ четко закреплена пошаговая инструкция каким образом происходит увольнение по сокращению штата:

  1. издание приказа о сокращении штата или численности сотрудников;
  2. сокращение штатауведомление о предстоящем сокращении штата работников. Уведомление об увольнении должно сопровождаться попыткой достигнуть соглашение с сотрудником, предложив ему другую аналогичную должность. Статья 180 ТК РФ оговаривает, что работодатель в обязательном порядке обязан предложить сотруднику перечень вакансий, которые он может занять вместо сокращаемой должности;
  3. передача информации в профсоюз и службу занятости, что планируется досрочное расторжение трудового договора (указать количество сотрудников, которых планируется сократить);
  4. подписание приказа об увольнении по сокращению штата. В трудовой работника делается запись о том, что произошло расторжение трудового договора по сокращению штата. (Делается ссылка на Трудовой Кодекс — пункт 2 часть 1 статья 81 ТК РФ). Образец приказа об увольнении в данном случае стандартный, меняется только причина.

Даже если был подписан срочный контракт, то при досрочном увольнении (расторжении) нужно также соблюдать эту процедуру.

Составление приказа

При уменьшении штата руководитель должен издавать два приказа, которые не следует путать между собой. В соответствии с ТК РФ первый приказ издается, когда принимается решение сократить численность, а уже на финальном этапе процедуры по каждому человеку издается индивидуальный приказ об увольнении.

образец приказа о сокращении

Когда составляется приказ об увольнении по сокращению штата образец должен включать в себя все необходимые моменты. Четкий бланк законодательно не предусмотрен, но при этом форма предусматривает, что должны в обязательном порядке присутствовать некоторые пункты:

  • дата, когда планируется прекращение трудового договора с работниками. Исходя из этой даты, увольняемый и будет проинформирован в установленные сроки;
  • какое количество сотрудников планируется уволить по сокращению, при этом вносится соответствующая информация об изменениях в штатном расписании;
  • если есть возможность, указывается причина подобного решения.

Особенности уведомления

Процедура в связи с сокращением численности штата предполагает, что работодатель должен уведомить об этом сотрудников минимум за 2 месяца до даты, указанной в приказе. О предстоящем увольнении в связи с сокращением человек уведомляется в индивидуальном порядке. При этом в уведомлении обязательно должны быть указаны должности, которые работнику предлагаются взамен (если таковые имеются) – правило это закреплено в ст. 180 ТК РФ. Статья 180 также гласит, что по мере появления вакансий работодатель должен предлагать их сотрудникам до самой даты увольнения.

образец уведомления о сокращении

При увольнении по сокращению штата сотрудник подписывает уведомление, при этом он может согласиться на одну из предложенных вакансий либо будет составлен приказ на увольнение по сокращению.

Уведомление профсоюза и службы занятости происходит в эти же сроки. Если увольняться будет большое количество людей, то уведомить следует за 3 месяца.

Ст. 180 ТК РФ также определяет, что если сотрудник напишет заранее заявление увольнения по сокращению штата, то это вполне возможно. При этом работодатель выплачивает дополнительные компенсации – уволенный получает средний заработок за то время, которое остается до даты сокращения. Выплаты при увольнении по сокращению штатов осуществляются в дату, которой оформляется заявление на увольнение. Образец заявления в данном случае стандартный, при этом просто указывается основание – уменьшение численности сотрудников. Компенсации могут при этом выплачиваться и больше, но это – на усмотрение руководства предприятия.

Кого нельзя уволить

Законодатель не только определяет, как правильно оформить все документы и как уволить сотрудников, но также и предоставляет социальные гарантии, описывая перечень, кто не может быть уволен.

К таким сотрудникам относят:

  • беременные;
  • женщины в декрете;
  • матери-одиночки;
  • инвалиды;
  • единственные кормильцы в семье.

Подобные категории сотрудников могут быть сокращены лишь в последнюю очередь. Также расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата с такими работниками допускается при полной ликвидации предприятия.

То есть, если у руководителя есть перечень кандидатов, то эти категории он имеет права сократить в последнюю очередь. Также он не может сократить пенсионера, который получил увечье на этом предприятии. Иногда в таком случае, как показывает практика, работнику просто предлагается дополнительная компенсация при условии написания заявления на увольнение по собственному желанию.

Если у него имеют две равные кандидатуры (у обоих нет льгот), то оставить на работе он должен того работника, у кого выше квалификация либо лучше показатели труда.

При этом пенсионера по возрасту он имеет право сократить. Так как у человека уже имеется пенсия, то выплата пособия по безработице ему в дальнейшем не полагается. Он получает только стандартное пособие при увольнении.

Увольнение по сокращению штатов — компенсация 2016

карикатура на сокращение штатаКомпенсация при увольнении по сокращению положена абсолютно всем сотрудникам. При этом также может быть предусмотрена коллективным договором и дополнительная компенсация – подобные компенсации оговариваются уже в индивидуальном порядке на каждом предприятии отдельно.

Обязательные компенсации:

  • Выплата выходного пособия – среднемесячный заработок.
  • Пособия по безработице – 2 месяца платят среднемесячный заработок.
  • Если по согласию сотрудника заранее происходит увольнение по сокращению штатов компенсация будет выплачена за весь период, который остается до даты сокращения. При этом остальные компенсации также сохраняются.

Когда происходит увольнение по сокращению штата выплаты осуществляются все сразу единой суммой. Только пособие по безработице платится потом центром занятости.

Также надо помнить, что уволить человека, который находится на больничном, работодатель не имеет права. Если же предоставлен больничный лист после увольнения, то оплачивается он дополнительный, помимо компенсаций при сокращении.

Явный пример – если человек не предоставил больничный лист в те сроки, которые изначально оговаривал.

Законодательство специально не оговаривает точные суммы, так как для каждого конкретного предприятия размер среднего заработка будет индивидуален. Изначально предполагается, что данная сумма не может быть меньше минимальной заработной платы, поэтому социальные гарантии изначально уже обеспечиваются. Очень часто работодатель в такой ситуации старается обеспечить сотрудников более серьезными компенсациями.

Кроме того, зачастую планы об уменьшении численности работников известны сотрудникам гораздо раньше, чем издается приказ, поэтому основная масса сотрудников и так успевает найти себе новое место работы. Если речь идет о государственных учреждениях, то чаще всего таким сотрудникам помогают за это время перейти в другую аналогичную организацию. Увольнение работника при сокращении штата без предоставления какой-либо работы – это обычно самая крайняя мера.

жажда