Увольнение по состоянию здоровья: основания и процедура увольнения

Увольнение по состоянию здоровья: основания и процедура увольнения

Трудовой Кодекс регламентирует перечень оснований, когда сотрудник может быть уволен с работы не по собственному желанию. Очень часто это могут быть различные дисциплинарные нарушения, а также увольнение по состоянию здоровья. Зачастую это основание является весомым, если происходит увольнение с военной службы или любого другого места работы, где сотруднику требуется соответствующая физическая подготовка.

Российский Закон четко определяет пункт о том, что увольнение по болезни возможно лишь в том случае, если заболевание не дает сотруднику выполнять свои производственные обязанности надлежащим образом. При этом такой порядок увольнения предполагает, что увольняемый предварительно должен пройти медицинский осмотр и получить соответствующее заключение.

Увольнение по ограниченному состоянию здоровья исключительно по решению руководителя не допускается!

Виды проблем со здоровьем

Образец бланка медицинского заключения стандартный и включает в себя один из основных ключевых пунктов о том, пригоден ли человек вообще к работе или же он не трудоспособен. Если человек не трудоспособен либо имеет серьезные проблемы со здоровьем, то он должен оформить инвалидность. Третья группа инвалидности является рабочей и поэтому человек может занимать те должности, по которым нет ограничений по этому параметру. Остальные группы инвалидности закрепляют за человеком не право, а обязанность быть не трудоустроенным. Для 2 группы вопрос остается спорным, так как может человек работать или нет в данном случае определяется индивидуально по каждому случаю.

Поэтому при всем желании работодатель не сможет предложить какую-либо должность иначе это будет нарушением трудового законодательства. Такой работник в обязательном порядке должен быть уволен.

Если же у сотрудника имеются лишь определенные проблемы со здоровьем, но это не мешает ему занимать свою должность и далее, то на результаты медицинского осмотра можно просто не обращать внимание. Если же констатирован тот факт, что человек не может далее занимать свой пост, то тогда ему должны быть предложены альтернативные должности в компании.

больной работникОсновная масса организаций предпочитает проводить медицинский осмотр своих сотрудников централизовано и поэтому его результаты в любом случае должны быть переданы руководству (если установлен факт ограниченной трудоспособности). Для силовых ведомств и прочих служб такого характера предусмотрен регулярный осмотр в ведомственной поликлинике. К здоровью таких сотрудников предъявляются особые требования и поэтому для них могут быть предусмотрены и дополнительные виды обследований, которые не входят в обязательный перечень для остальных людей.

Как уволиться по собственному желанию

Сотрудник может также самостоятельно написать заявление на увольнение, приложив все соответствующие справки. Это очень важно сделать, чтобы получить выплаты при увольнении, которые в таком случае будут существенно больше. При увольнении по состоянию здоровья сотруднику платят двухнедельное выходное пособие, а если он просто будет увольняться с работы, то ни одна статья ТК РФ не предусматривает какие-либо выплаты в данном случае.

Увольнение по ограниченному состоянию здоровья происходит таким образом:

  1. предоставляется справка о результатах медицинского осмотра;
  2. сотрудник заполняет бланк заявления с просьбой перевести его на другую должность;
  3. на основании п. 5 ст. 83 руководитель предлагает другую вакансию, прилагая штатное расписание;
  4. в случае отказа от предложенной работы оформляют увольнение по ограниченному состоянию здоровья.

Действия работодателя

Многие работодатели интересуются вопросом как уволиться по состоянию здоровья работника и могут ли уволить социально защищенные категории лиц (беременные, матери-одиночки).

Согласно п. 5 ст. 83 увольнение работника по состоянию здоровья возможно не зависимо от его прочих социальных гарантий. Сотрудник в любом случае должен мочь выполнять свои обязанности. Поэтому если сотрудник не в состоянии этого сделать, то действия работодателя в данной ситуации должны быть следующими:

  1. получить официальную справку из медицинского учреждения о состоянии здоровья сотрудника. Обычно там будет сделана пометка о том, что у человека имеются какие-то конкретные проблемы со здоровьем. Если это воинский осмотр, то должна быть обязательно отметка о том, годен ли он для дальнейшей службы или нет;
  2. далее, если состояние позволяет, то на основании п. 5 ст. 83 человеку должна предложить занять любую другую должность, которая будет подходящей по медицинским показаниям. Данная норма должна соблюдаться лишь в том случае, если такие вакансии действительно имеются на предприятии;
  3. составляется приказ на увольнение по ограниченному состоянию здоровья. Дополнением к данному приказу и будет перечень предлагаемых должностей. Если таковых нет, то все равно нужно приложить штатное расписание, подтверждающее отсутствие подходящих по параметрам вакансий;
  4. если сотрудник не соглашается ни на одну из предложенных вакансий, то его возможно уволить по ст. 77 ТК РФ (часть 3 пункт 8).
  5. Когда подходящих должностей нет, то увольнение наступает на основании только ст. 83. Если рассматривать как уволить работника в такой ситуации, если он этого не хочет, то нужно просто подробно сделать ссылку на законодательство и акцентировать внимание на том, что оставить работника на прежней работе будет нарушением трудовых норм.

Подобная форма также имеет место во многих странах, в том числе в Украине, Беларуси и т.д. Чаще всего это все же касается именно тех должностей, для занятия которых требуется специальная физическая подготовка. Для остальных же работ вполне допускается наличие у сотрудника проблем со здоровьем.

Законодательство также стремится защитить права инвалидов, которые имеют группы инвалидности, позволяющие им работать. Поэтому для многих предприятий обязательной нормой является наличие на работе определенного процента инвалидов. Если этот показатель меньше нормы, то руководитель должен заплатить штраф. Вот почему многие организации наоборот стараются привлечь на работу людей с рабочей группой инвалидности.

Процедура увольнения военнослужащих

военный инвалидОбязанности, выполняемые военнослужащим, требуют особой физической подготовки и поэтому, если из-за проблем со здоровьем исполнение обязанностей в полном объеме уже не возможно, последует уход с военной службы по состоянию здоровья. Это вынужденная мера, так как уволенный со службы таким образом представляет опасность прежде всего для самого себя.

Явный пример: если вовремя не оформить уход из ОВД или из МЧС, то в критической ситуации такой сотрудник не только не сможет никому ничем помочь, но и сам может пострадать.

Увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья регламентируется в стандартном режиме п. 5 ст. 83 ТК РФ. Процедура стандартна и уволить работника по состоянию здоровья из силовых структур могут также лишь после того, как ему будет предложена альтернативная должность (если увольняющийся может занимать такую и если имеется вакансия).

Если же дело спорное и отставка под сомнением, то увольнение из МВД или из МЧС возможно только после прохождения дополнительного осмотра военнослужащим в независимой поликлинике. Обычно же для увольнения военнослужащего используется внутренний осмотр в ведомственной больнице. Военнослужащим приходится проходить такую комиссию не только при приеме на службу, но и регулярно каждые 2 года.

Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья также регламентирует п. 5 ст. 83. При этом существует определенный список болезней, из-за которых можно уволить по состоянию здоровья из силовой структуры:

  • онкологические болезни;
  • психические;
  • сердечно-сосудистые;
  • ВИЧ или СПИД;
  • болезни дыхательной системы.

К военнослужащим обычно предъявляются более жесткие требования и поэтому увольнение из армии, ФСИН, МВД по состоянию здоровья – гораздо более распространенная практика, чем в других организациях. Для остальных компаний список серьезных оснований для расторжения трудового контракта значительно меньше и зачастую ограничивается только инвалидностью сотрудника, когда Российская Федерация законодательно запрещает работать.

Военнослужащим, увольняемым по состоянию здоровья п 5 ст. 81 также требует предлагать другую должность, но далеко не всегда их удается подобрать. Сотрудника полиции, ФСИН могут перевести в другой отдел, где не требуется такая сила, но чаще всего военнослужащим все же приходится увольняться.

Если имел место вооруженный конфликт и увольнение по ограниченному состоянию здоровья было вынужденной мерой из-за полученного на работе увечья, то такому сотруднику положена компенсация – 2 млн руб. Выходное пособие при этом также полагается.

Полезное видео — как оформить инвалидность

жажда