Увольнение по уходу за ребенком

Увольнение по уходу за ребенком — особенности и преимущества

Само по себе увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не представляет собой никаких сложностей. Любой гражданин имеет право добровольно прекратить свою трудовую уход за ребенкомдеятельность в организации. Маленькие дети — весомый аргумент в данному случае. Но если декретный отпуск сохраняет за сотрудницей ее рабочее место, то увольнение по уходу за ребенком подразумевает полное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Самое важное для руководства организации при этом — все правильно оформить. Уволить такую сотрудницу по своей инициативе работодатель не может, сократить также достаточно трудно — вот почему важно получить именно добровольное заявление на увольнение по уходу за ребенком.

Правовые особенности

Данное право распространяется не только на маму малыша, но и на отца. Мужчина также может быть уволенный по данному основания. В таком случае он имеет право получать пособие в центре занятости.

Обычно при оформлении подобной процедуры ссылка делается на пункт 3 статья 77 ТК РФ. Но надо при этом четко понимать, что как таковая данная норма не предусмотрена отдельно трудовым законодательством. В приказе и в трудовой книжке прежде всего указывается, что сотрудник увольняется по собственному желанию, а уж потом что он будет ухаживать до 14 лет за ребенком после увольнения.

Процедура увольнения

Как таковых особенностей увольнение по уходу за ребенком до 14 не имеет: уход за ребенком

  • работница пишет заявление;
  • передает его руководителю или в отдел кадров;
  • издается приказ;
  • производится расчет.

Единственный важный момент: в заявлении должна быть четко указана причина, по которой сотрудник решил увольняться. Именно эта формулировка в таком случае и будет указана в трудовой книжке.

Сроки и выплаты

Любой увольняющийся работник должен отработать еще 2 недели после написания заявления. Данная норма не распространяется на некоторые категории населения (мамы детей до 3 лет, беременные, одинокие мамы и т. д.). На мам детей до 14 лет законодательно эта норма не распространяется, но практика показывает, что обычно работодатель идет на уступки и не требует отрабатывать 14 дней, особенно если это происходит после отпуска по уходу за ребенком.

При расторжении трудового договора женщине должны выдать трудовую книжку, ее документы, а также компенсации при увольнении:

  • заработная плата на данный момент за текущий период (если какие-то дни были отработаны);
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • дополнительные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором.

Все эти выплаты должны быть выданы сотруднице в тот же день, когда она получает документы — когда будет расторгнут трудовой договор.

Некоторые исключения

Трудовым законодательством предусмотрено также, что если женщина осуществляет увольнение по уходу за ребенком инвалидом, то в таком случае до 14 лет ее стаж будет в любом случае считаться непрерывным. Также она имеет право на получение пособия по безработице все это время. Но чтобы действительно воспользоваться всеми этими правами и льготами следует серьезно отнестись к самой записи в трудовой. В ней должна быть четко указана причина прекращения трудовой деятельности. Если это сделано не правильно, то важно в обязательном порядке добиться письменного отказа руководства указать всю информацию, а затем уже в судебном порядке добиться такой записи.

Изначально в качестве подтверждения своего статуса матери ребенка-инвалида женщина должна предоставить подтверждающую справку об этом из больницы либо другой документ, который подтверждает инвалидность ребенка. В некоторых случаях такие документы уже и так имеются в отделе кадров. Тогда в заявлении необходимо это дополнительно уточнить (какой именно документ имеется в личном деле сотрудницы).

Также важным особым случаем является также право женщины при уходе в декрет сразу написать заявление на увольнение после завершения отпуска по уходу за ребенком. В таком случае до конца отпуска женщине еще будет начисляться стаж. В последний день отпуска работодатель обязан выдать ей все документы, а также произвести полный расчет. Приказ же подписывается в последний день перед отпуском.

Основные преимущества

Многие женщины не спешат оформлять уход с работы именно таким образом по той причине, что они просто не понимают до конца, почему именно оформление таким образом преимущества увольнения по уходу за ребенкомявляется более привлекательным, чем обычное увольнение по собственному желанию. При этом все же именно такая формулировка имеет некоторые плюсы:

  • на протяжении всего времени пока женщина не работает она имеет право получать пособие в службе занятости;
  • она может бесплатно в любой момент пройти курсы переквалификации, чтобы найти подходящую работу;
  • до 2007 года таким сотрудницам дополнительно шел стаж за этот период, но сейчас эта норма уже не действует.

Ранее такие работники имели также еще целый ряд различных социальных гарантий, но сейчас, увы, из-за сильного злоупотребления такими преимуществами их количество пришлось свести к нулю.

Больничный по уходу за ребенком в таком случае очень часто не оплачивается. Сразу после увольнения не длительное время можно рассчитывать на оплату службой занятости или фондом социального страхования.

Поэтому на сегодняшний день такая норма конечно же имеет место быть, но при этом каких-либо слишком выгодных отличий от обычного увольнения по собственному желанию она по сути не имеет.

жажда