Увольнение работника при реорганизации предприятия

Увольнение работника при реорганизации предприятия

Во время реорганизации предприятия по факту компания прекращает свое существование в прежнем формате — ее права и обязанности переходят другому юридическому лицу. Это может быть преобразование путем присоединения, разделения на несколько организаций и т. д. Так или иначе, но факту организация в своем прежнем формате перестает существовать и поэтому зачастую происходит сокращение штата. При этом Трудовой Кодекс требует строго соблюдать все нормы законодательства во время увольнения сотрудников такого учреждения.

Правовые нормы

Статья 75 Трудового Кодекса конкретно уточняет последствия реорганизации предприятия для его работников. Отдельные дополнительные нормы также уточняют вплоть до того, Увольнение при реорганизации предприятиякакая именно запись должна быть сделана в трудовой книжке такого работника, если он решает уволиться. Даже если он решит продолжить свою деятельность в компании, то все равно информация о смене формы предприятия должна быть внесена в его трудовую.

При этом с руководством компании, а также главным бухгалтером новый руководитель предприятия имеет право прекратить трудовые отношения.

Если изменяется форма собственности предприятия, его владелец, происходит присоединение предприятия, но при этом основные условия работы и коллективного договора остаются неизменными, то работодатель имеет полное право не уведомлять о данных изменениях сотрудников. Это касается присоединения и выделения части предприятия.

Очень часто увольнение в связи с реорганизацией — обязательное условие, которое требует госслужба. Сокращение в таком случае будет вынужденной мерой, которой работодателю придется прибегнуть, чтобы самому не нарушать нормы ТК РФ, а также специфических отраслевых нормативных актов. Законом «О госслужбе» четко предусмотрен штат работников и нанимать большее количество людей работодатель не имеет права.

В частности при слиянии двух организаций потребуется сокращение руководящего состава (2 начальника одного и того же отдела попросту не нужно). При этом сокращение должно происходить с учетом всех законодательных норм (сокращение льготных категорий населения в последнюю очередь, учет количества отработанных в отрасли лет и т. д.).

Особенности процедуры

Если предприятие решили реорганизовывать, то прежде всего очень важно правильно осуществить всю процедуру оформления увольнения сотрудников согласно ТК РФ, если это планируется сделать. Обычно все же частично производится сокращение штата, но даже если реорганизованный объект не планирует уменьшать количество работников, то все же многие существенные условия договора точно будут изменены. В таком случае ТК РФ требует сделать это в следующей последовательности:

  • составление приказа. Работник должен быть ознакомлен с приказом, который составляется в двух экземплярах. В приказе указываются сведения о том, какая именно Увольнение при реорганизации предприятия1организация является правопреемником и с какого момента. Также в приказе должна быть указана норма ТК РФ, на основании которой происходит реорганизация. В документе помимо этого необходимо указать четкую формулировку записи, которая будет внесена в трудовую книжку. При этом в документе также очень важно указать дату, до которой сотрудник в обязательном порядке должен предоставить официальный ответ руководству — будет ли он переходить в новую организацию или нет;
  • подписание специального соглашения. Оно также составляется в двух экземплярах. Сотрудник ознакамливается с новыми условиями работы и трудового договора, которые предлагаются ему новым руководством. Далее работник ставит подпись о том, что он ознакомлен с документом (вносится информация о том, согласен ли он перейти на работу в новую компанию). Реорганизации в форме присоединения согласно нормам ТК РФ не требует подписания дополнительных соглашений, так как никаких особых изменений в условиях работы не происходит;
  • если работник не желает продолжать свою трудовую деятельность в новой компании, то он подает  заявление в отдел кадров и производится его увольнение при реорганизации предприятия. Об этом делается запись в трудовой книжке и производится полный расчет.

При этом очень важно, чтобы во всех документах было указано, что трудовые отношения прекращены именно по той причине, что работник не захотел продолжать деятельность в новой компании.

Работник это может сделать только по своей собственной инициативе. Уволить работников без причины и без их инициативы, если не планируется уменьшать численность сотрудников предприятия, будет неправомерным. Но чаще всего при подобных изменениях все же происходит именно сокращение штата.

Положенные выплаты

Уволенный должен получить в день расторжения трудового договора все свои документы, а также положенные выплаты. Они состоят обычно из следующих частей: выплаты при реорганизации

  • зарплата за текущий период времени за отработанное количество дней на момент расторжения трудового соглашения;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • премии и надбавки за период, если они были предусмотрены;
  • выходное пособие. Оно платится в размере средней зарплаты за месяц и затем продолжает выплачиваться еще в течении двух месяцев, если человек за это время не нашел новую работу;
  • дополнительные выплаты. Они могут быть предусмотрены коллективным договором либо соглашением сторон, которое они могут подписать при прекращении трудовых отношений.

В завершение стоит еще раз отметить, что при реорганизации предприятия сотрудник, которые не согласен с какими-либо новыми условиями, имеет полное право просто уволиться, но в таком случае очень важно, чтобы эти моменты все были правильно оформлены. Только в таком случае такие увольнения будут правомерными. Если нарушить какие-либо законодательные требования, то это может привести к наложению штрафных санкций. Если же будут выявлены массовые нарушения, то в дальнейшем это может привести вплоть до прекращения хозяйственной деятельности на определенный срок по решению суда.

жажда