Увольнение в порядке перевода: законодательные нормы, особенности перевода

Увольнение в порядке перевода: законодательные нормы, особенности перевода

Увольнение в порядке перевода во многом похоже на обычное расторжение трудового договора. Увольняемый подает аналогичные документы, но при этом такая процедура имеет ряд своих особенностей. Сотрудник чаще всего остается в выигрыше, если он уволен в порядке перевода, так как в таком случае российский Трудовой Кодекс предусматривает дополнительные выплаты, льготы и компенсации. Но для этого очень важно, чтобы была правильно соблюдена процедура. Чаще всего таким образом происходит увольнение переводом в другую организацию.

Законодательные нормы

Увольнение по переводу регламентирует статья 72.1 ТК РФ. При этом форма этого перевода может быть двух видов:

  1. перевод в другую организацию;
  2. по факту без увольнения из организации – с согласия работника его просто могут перевести на другую должность, в другой отдел или филиал, но при этом он не переходит к другому работодателю.

работница с папкойУвольнении в порядке перевода в другую организацию предусматривает, что увольняющийся, а также его старый и новый работодатели договариваются между собой о всех тонкостях. При этом к другому работодателю сотрудник может перейти как исключительно по своей инициативе, так и его руководитель организации будет инициатором.

В трудовой книжке при этом делается соответствующая запись об увольнении в порядке перевода – на основании п. 5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Далее компания, куда сотрудник переходит, делает запись о том, что сотрудник принят на работу через перевод. Если человек переходит на другую работу в пределах одной организации, то ему также делают две записи в трудовой, но заверяет их один работодатель.

Место действия Закона – Российская Федерация, а также все предприятия, зарегистрированные на ее территории. Проще говоря, человек может переводиться в другую область, а также в организации, которые принадлежат иностранным инвесторам, но при этом расположены на территории РФ. Также в этот перечень входят зарубежные филиалы отечественных корпораций.

Преимущества

написание заявленияПо факту особой разницы нет – перейдет человек к другому работодателю просто или это будет перевод через увольнение. Трудовой договор с ним в любом случае расторгается, но все же есть один неоспоримый плюс – дополнительные гарантии, которые четко регламентирует ТК РФ. Если сотрудник изначально предоставил письмо из организации, в которую он планирует перейти и заявление на увольнение в связи с переводом было написано со ссылкой на этот документ, то учреждение в течении месяца не имеет права не принять его на работу. То же самое касается и внутреннего перевода.

Очень часто подобным образом стараются оформить сокращение штата, когда человек вначале увольняется, а затем его принимают на работу вновь на новую должность или в новый отдел. В таком случае он не застрахован от того, что его могут просто не принять на работу вновь. Если же будет подписано заявление на увольнение в порядке перевода, то работодатель не сможет ему отказать в повторном приеме на службу.

Если человек решает таким образом уволиться, перевод будет иметь ряд особенностей (в отличии от того, если трудовое отношение просто прекращается):

  1. Письмо от нового работодателя, который собирается принять такого сотрудника на работу – обязательное требование.
  2. Для такого работника организация не может устанавливать испытательный срок.
  3. Если даже все нормы и требования были соблюдены, но сотрудник не успел в течении месяца официально устроиться на новое место работы, то работодатель будет иметь полное право не принять его на работу. При этом причина подобного промедления не важна – даже если причина была уважительная (болезнь), то все равно это ничего не меняет и срок не продлевается.

Выплаты

Если сотрудник решил увольняться на основании ст. 127 ТК РФ, то ему положен перечень социальных гарантий в виде доплат: заработная плата и премия за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск.

Как только будет подписан приказ об увольнении бухгалтерия должна произвести расчет и выплатить положенную сумму.

Особенности процедуры оформления

Существует корпоративное правило, что прежде чем начать официальную процедуру перевода сотрудник должен все обсудить с обоими работодателями, если инициатива исходит от него. Если же руководство организации само решило таким образом уволить его, то нужно получить его согласие. Удостовериться, что работник действительно согласен на все условия и новая работа его устраивает.

В рамках одной организации самая распространенная ситуация, это когда предполагается переезд на новую местность либо на другую должность, которая требует дополнительных знаний или физических способностей. После обсуждения всех нюансов в таком случае необходимо получить письменное согласие сотрудника. Затем переходят непосредственно к официальной процедуре перевода:

  1. Сотрудник заполняет образец заявления на увольнение по переводу. Бланк в данном случае стандартный для всех – работник указывает все реквизиты организации, куда планирует перейти, прилагает официальное приглашение работодателя, указывают дату, в которую просит рассмотреть его заявление, делает ссылку на соответствующую норму закона.
  2. Издается приказ Т-8 о том, что сотрудник увольняется по переводу в другую организацию. В приказе указывают:
    — реквизиты компаний откуда и куда переходит работник;- данные работника;
    — реквизиты документов, которые являются основанием для перевода (письмо работодателя или письменное согласие сотрудника);
    — по своей инициативе переходит работник на новое место или это изначально была его инициатива;
    — дата и подпись руководителя.
  3. Сотрудник подписывает распоряжение, подтверждая свое ознакомление с ним и согласие с условиями.
  4. Делается запись в трудовой книжке.

При этом законодатель предусматривает такую норму также для женщин в декрете, беременных и многодетных матерей.

Единственный нюанс – работодатель не может быть единоличным инициатором перевода в данном случае. Инициатива должна исходить от сотрудницы. В случае с декретчицами – на новом месте работы женщине придется вновь писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Распространенные ситуации

Чаще всего подобная процедура применяется все же при переводе в рамках одной организации. На данный момент очень много компаний работают, имея много филиалов даже в других странах. Но иногда встречаются также ситуации, когда юридически компании абсолютно разные, но по факту относятся к одному и тому учредителю, имеют одного инвестора. В таком случае сотруднику могут предложить перейти в другой филиал, который находится в другой местности.

Также такая ситуация возможна, если работодателю придется произвести официальное закрытие предприятия и открытие взамен него нового. Либо если имеет место реорганизация предприятия – при смене формы собственности придется изменить также и записи в трудовых сотрудников. В таком случае обычно всех работников увольняют, а затем заново принимают на новое место работы. Чтобы обеспечить людям социальные гарантии очень часто оформляют именно перевод.

Такая процедура обеспечивает определенными гарантиями не только самого сотрудника, но в некоторых случаях и его семью. Пример: жена должна сопровождать мужа к новому месту службы. В связи с переводом мужа она вынуждена уволиться с работы. В таком случае она будет иметь ряд преимуществ в сравнении с тем, если просто напишет обычное заявление на увольнение:

  • ей не нужно отрабатывать 2 недели. Уволить ее должны в тот же день, когда будет написано заявление;
  • в таком случае выплачивается пособие при увольнении;
  • если женщина увольняется в связи с переводом мужа и сразу устраивается на новое место работы, то тогда стаж у нее официально не прерывается. (То же самое касается и непосредственно самих сотрудников, которые меняют место работы таким образом). Это важно в том случае, если по специальности или при начислении пенсии имеет значение именно непрерывный стаж. Это указано в Постановлении Пленума ВС.

В связи с переводом мужа жена имеет право уволиться лишь в том случае, если предоставит работодателю подтверждающий документ с места работы супруга.

жажда