Увольнение работника в связи с призывом в армию

Увольнение работника в связи с призывом в армию

Когда начинается призыв в армию, то многие работодатели сталкиваются с необходимостью уволить некоторых работников. Это необходимая и законодательно объяснимая мера, без которой процедура призыва на военную службу не возможна. В данном случае очень важно прежде всего все правильно оформить и произвести положенный расчет с таким сотрудником.

Законодательные основания

Увольнение в связи с призывом на военную службу должно иметь серьезные основания. Таковым является непосредственно повестка. До указанной там даты гражданин обязан увольнение в связи с призывом в армиюпройти медкомиссию. До этой даты также ему должна быть выдана и трудовая книжка. При этом существует важный нюанс: работодатель не может в таком случае принудительно заставить работника написать заявление по собственному желанию. Также нельзя в дальнейшем уволить работника за прогулы, так как он по объективным причинам будет отсутствовать на рабочем месте.

В таком случае в идеале увольняться совместно согласовав все нюансы с работодателем. В противном случае придется получить трудовую книжку с официальной записью о том, что произведено увольнение в связи с призывом в армию.

Расторгая трудовой договор  в связи с уходом в армию, работник все равно должен отработать положенные 2 недели. Но это правило распространяется лишь в том случае, если до отъезда остается более 14 дней. Если же по вине работодателя повестка не была передана человеку своевременно, то он имеет полное право не отрабатывать положенное время (если работодатель сознательно не передал своевременно повестку, то на него могут быть наложены штрафные санкции).

Также сотрудник имеет полное право пойти на военную службу по контракту. В таком случае процедура будет полностью стандартна. Пособие при этом выплачивается сотруднику в стандартном режиме.

Особенности процедуры

Если повестка была передана по месту работы призывника, то прежде всего работодатель должен убедиться в том, что все данные указаны правильно и сроки соблюдены. После этого он должен проконтролировать, чтобы документ был передан лично призывнику.

Далее необходимо соблюсти все этапы процедуры прекращения трудовых отношений:

  • составление приказа. В нем необходимо точно указать не только основание, но также и непосредственно номер повестки и даты; процедура увольнения
  • работник ознакамливается с приказом, расписывается;
  • производятся все положенные выплаты;
  • уволенный получает все документы (трудовая книжка с записью: указывается номер приказа и статья 83 ТК РФ как главное основание прекращения трудовых отношений).

При этом очень важно, чтобы все документы были оформлены в должном виде с соблюдением всех положенных норм законодательства. Это одинаково важно для обоих сторон, так как при неправильном составлении документов работник в дальнейшем сможет оспорить решение работодателя в суде и потребовать восстановления в должности, а работодатель может попытаться оформить увольнение на основании прогулов работника.

При желании работнику может быть выдано резюме или рекомендательное письмо.

В течении 2 недель после этого работодатель должен направить официальное письмо в воинский комитет с подтверждением того, что работник был уволен в установленный срок на основании полученной повестки.

Положенные выплаты

В целом процедура расчета и произведения выплат при расторжении трудового договора в данном случае стандартна. Единственное отличие — указанное основание. При этом очень Выплаты при увольненииважно правильно рассчитать выплаты. Они должны быть выданы работнику в день увольнения вместе со всеми документами. Состоит сумма из:

  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска (ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый);
  •  выходное пособие. В размере двухнедельного среднего заработка.

Особенности восстановления на работе

Многие ошибочно полагают, что при призыве в армию за таким человеком работодатель обязан сохранять рабочее место. На самом деле это не так. Даже если работник не изъявил желания добровольно уволиться до ухода в армию, то работодатель имеет полное право прервать с ним трудовые отношения. Но при этом основания должны быть указаны такие же, как и при его добровольном уходе с работы (не за прогулы!).

Место работы за работником в любом случае не сохраняется и законодательно не предусмотрено, что сотрудник имеет право восстановиться в должности после завершения военной службы.

В таком случае трудовая книжка хранится у работодателя до того, как работник не изъявит желание ее забрать. При этом руководитель организации имеет право обратиться к ближайшим родственникам своего бывшего сотрудника, для того чтобы решить все вопросы и передать им документы (в данном случае у них обычно имеется нотариально заверенная доверенность).

жажда