Увольнение работника в связи с утратой доверия: основания и порядок

Увольнение работника в связи с утратой доверия: основания и порядок

По законодательству РФ одной из возможных причин увольнения может быть увольнение работника в связи с утратой доверия. Давайте попробуем пошагово разобраться, в каких случаях возможна эта процедура.

Что говорит Трудовой кодекс?

кадр из фильмаДо того как работодателю предпринимать какие-то действия в отношении работника, будь то намерение увеличения его заработной платы или продвижения его по карьерной лестнице, необходимо посмотреть законодательство о труде и проверить, не нарушили ли вы какие-нибудь юридические нормы.

Увольнение по статье утрата доверия происходит в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, а именно: работник, который работает непосредственно с денежными или товарными ценностями, совершает корыстные действия. Это ограничивает работодателя. Например, уборщика или охранника по этой причине уволить нельзя, при том, если они украли и продали сейф с большой суммой денег, и этот факт был доказан. Увольнение по недоверию происходит с учетом этого фактора.

Увольнение сотрудника в связи с утратой доверия. Порядок по ТК РФ

Если вы полностью уверены в том, что в вашем случае действия работника подпадают под указанные в законе, и в том, что у вас есть весомые доказательства, которые можете предоставить в обоснование вины непорядочного работника, порядок увольнения будет схож с любым другим случаем. Когда увольнение в связи с утратой доверия происходит по инициативе работодателя, сотруднику направляется уведомление о расторжении трудового договора. Издается соответствующий приказ. Служащему выдаются все необходимые бумаги и делаются соответствующие выплаты в последний день работы.

Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия требует создания специальной комиссии. При обнаружении правонарушения пишется докладаная, в которой указываются данные лица, от имени которого поступает записка, данные лица совершившего проступок, место, время и факты. Но такой документ не требуется, если о незаконных действиях стало известно правоохранительным органам. После этого формируется комиссия, которая будет проводить служебное расследование.

Её членами могут быть только незаинтересованные и компетентные сотрудники. Создание закрепляется специальным актом, в котором указывается ФИО членов, должности, цели создания и срока действия. Создаваться она также может, если фактического ущерба нанесено не было, но действия могли привести к таким последствиям.

Комиссия производит следующие действия:

  1. Расследует обстоятельства ситуации;
  2. Проводит подсчет стоимости утраченного имущества и соответственно причиненного ущерба;
  3. Определяет виновника и степень его вины;
  4. Собирает доказательную базу.

картинкаПо окончании этой процедуры составляется акт, с которым должны ознакомиться все участники процесса. Но данная комиссия не является препятствием для обращения в органы правопорядка.

Перед принятием решения комиссия принимает во внимание письменное объяснение работника, которое обязательно должно быть написано им. Если такового нет, либо он отказался его подписывать – этот факт закрепляется документально.

Негативными последствиями для уволенного является не только потеря работы, но и возможный запрет занимать определенные должности.

Уведомление

При обнаружении работодателем виновного действия сотрудника компании, у него есть право уволить его в любое время. При этом не необходимости делать предупреждение об увольнении в течение двухнедельного срока, которое является обязательным по закону (такое извещение должно быть представлено именно в письменной форме, в котором необходимо расписаться, но при отказе в подписи составляется акт при свидетелях).

Приказ

Принимая во внимание факт совершённого проступка, издается локальный нормативно-правовой акт формы Т-8. Этот приказ содержит формулировку причины расторжения трудовых отношений. Она же будет содержаться и в трудовой книжке. Образец приказа и скачать бланк можно в интернете, там имеется достаточное количество ресурсов предлагающих это сделать.

приказ - утрата доверия

Расчет и выдача трудовой книжки

Увольнение по утрате доверия предполагает, как и в общем случае, выдачу в последний рабочий день:

  • Трудовую книжку с соответствующей записью (в ней работник должен расписаться, как и в личной карточке);
  • Справку о доходах (выдача этого документа стала обязательной с недавнего времени);
  • Всю зарплату за отработанный промежуток времени (включая все премиальные, компенсации за не использованный отпуск и иные выплаты, положенные законодательством и организацией).

трудовая - утрата доверия

Кому может грозить увольнение за утрату доверия?

утрата доверия котуПоложения об утраченном доверии относятся к тем сотрудникам, которые задействованы на работах, которые связанны с обслуживанием материальных ценностей (в виде денег или товара). К ним относятся все работники, перечисленные в Постановлении Министерства труда Российской Федерации №85 от 31.12.2002 года. С ними нужно, и законом предоставляется такая возможность, заключать договоры о полной материальной ответственности. Ярким примером таких сотрудников — кассиры, потому что они работают с наличными средствами.

А вот бухгалтер к данной категории не относится, так как он проводит операции с деньгами исключительно на бумаге. Заменяющее основного работника лицо не может быть уволено по соответствующей причине. Этому способствует ряд условий:

  • Регулярное исполнение трудовых обязанностей;
  • Прямой умысел (возникает необходимость доказывания целенаправленности действий, чтобы не привлечь к такой ответственности из-за банальной некомпетентности, допустившей совершение ошибки).

К тому же нельзя уволить за утрату доверия группу людей, если с ними заключен договор о полной материальной ответственности. Но группу из нескольких разрешено привлекать к материальной ответственности. В таких случаях придется применить иное дисциплинарное наказание.

Статья 81 ТК РФ называет следующие причины увольнения:

  • Если работник предоставил недостоверную информацию о доходах;
  • Если у него имеются незаконные счета в иностранных банках;
  • Если он дал либо взял взятку;
  • Хищение имущества;
  • Причинение ущерба имуществу предприятия;
  • Если товар был продан не по установленной цене;
  • Списание товара в корыстных целях.

Можно ли выполнить увольнение по статье за недоверие по приговору суда?

Такие ситуации, как показывает практика, возникают довольно редко, когда работник делает правонарушение не в компании, а за её пределами. В этом случае, как считают специалисты, такого сотрудника также можно уволить из-за утраты доверия. Если к работодателю пришел приговор суда с исполнительным листом, в котором указано обязательство удержания части заработной платы для компенсации вреда, он имеет полное право перестать доверять этому сотруднику.

Ведь если он смог совершить кражу один раз, существует возможность совершения этого преступления уже на предприятии. Виновность работника в таком случае доказать не сложно, нужно только к приказу об увольнении за утрату доверия прикрепить копию исполнительного листа и в самом приказе в качестве причины сослаться на этот судебный документ.

Какой должна быть сумма для увольнения в связи с утратой доверия к работнику по ТК РФ?

Закон, специально подчеркивает, что эти положения касаются лишь тех, кто работает непосредственно с ценными вещами или денежными средствами. Но он не предусматривает размеров ущерба от кражи или иного деяния, на основании которых появляется возможность увольнения. Исходя из этого, если для работодателя потеря 20 рублей, ставшая результатом умышленных действий рабочего, является причиной подрыва его доверия ко второму, у него есть право увольнения, которое позволяет ему начать оформление бумаг: написать извещение, подготовить приказ, отправить в бухгалтерию распоряжение о подготовке расчетных документов и так далее.

Для всего этого необходим один случай, ждать пока такие деяния повторятся несколько раз не нужно. Стоит заметить, что уволенный имеет право обжаловать действия начальства в суде, а тот, как показывает судебная практика, может встать на его сторону и посчитать доводы начальника необоснованными.

Как уволить сотрудника в связи с утратой доверия? Сроки

karikatura-utrata-doveriyaСоблюдение процессуальных сроков предусмотренных ТК РФ увольнения сотрудника в связи с утратой доверия – важное условие законности действий руководителя организации. Трудовой кодекс считает, что если после указанной даты в приказе и извещении сотрудник все еще продолжает осуществлять трудовую деятельность и не получил полагающихся ему выплат и документов, то трудовые отношения с ним продлеваются. Документально это фиксировать не нужно, идет автоматическое продление. А вот если рабочего собираются увольнять после продления, все мероприятия необходимо произвести снова.

Применяя пункт об утрате доверия, руководитель ставит перед собой цель не только избавиться от служащего, но и возместить материальный вред, причинённый предприятию. Поэтому очень важно проконтролировать процесс, чтобы увольняемый вовремя получил письменное уведомление о том, что его вежливо просят уйти, а после этого, в последний рабочий день получил окончательный расчет. Отказ забрать свои заработанные деньги или поставить подпись не должны смущать руководителя. Соответствующий акт решит этот вопрос. Главное соблюдение всех установленных законом правил и сроков. Это поможет избежать судебных тяжб.

Важно заметить, что в таких случаях увольнение по доверенности осуществляться не может, так как это субъективное мнение и оно может различаться от человека к человеку.

жажда