Увольнение в выходной день

Увольнение в выходной день

По общему правилу увольняться принято в будние дни. Практика показывает, что во многих организациях увольнения вообще происходят 1-2 раза в неделю. Конечно, юридически работодатель не может принуждать к этому, но в большинстве случаев работники соглашаются на такие условия. Кроме того, если человек еще и отрабатывает 2 недели, то этот день может быть как раз назначен заранее еще в период отработки. При этом также возможно уволить сотрудника выходным днем. Наиболее характерно это для тех предприятий, где производство непрерывное. То есть в теории увольняющийся работник может находиться на смене в воскресенье и тогда же написать заявление. Но при этом увольнение в выходной день имеет свои особенности, которые важно учитывать при оформлении документов.

Законодательное регулирование

Если увольняемый сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой и дата ее последнего дня выпадает на выходной день, то в таком случае увольнение должно произойти в увольнение работника в выходной последний рабочий день перед этой датой.

Практика показывает, что иногда работодатель издает приказ в один день (дата приказа — до выходного), а в трудовую вносит другое число — дату после выходного.

Суд не уточняет можно ли уволить работника именно в выходной. По факту это не запрещено, особенно если предприятие работает без выходных (в других случаях оформить бумаги в нерабочий день попросту будет некому). При этом часто все расчеты проводятся в последний день перед выходным, а уже приказ и запись в трудовой оформляются в выходной.

Проще всего уволить сотрудника в выходной, если это оформляется по согласованию сторон либо если дата завершения контракта выпадает на этот день.

То есть, дело обстоит таким образом, что работник пишет заявление на увольнение, но после этого вынужден отработать еще 2 недели и последний день отработки выпадает на выходной, то уволить его должны последним рабочим днем до этого. Задерживать его никто не имеет права и принуждать работать еще 1 смену. Если же он изъявляет желание уволиться в выходной, то законодательством это также не запрещается.

В таком случае документы все могут быть оформлены официально общепринятым выходным, но лишь в случае, если на предприятии это будет кому сделать. В расчет берется при этом исключительно рабочий график работника. То есть, если он работает по сменам, то уволить в выходной день, когда он отсутствует на работе, его не смогут. По общему правилу последним рабочим днем считается именно день увольнения и поэтому ему придется еще отработать в эту дату. Если другое не предусмотрено договоренность с руководством.

Особые ситуации

увольнение в выходной особые ситуацииДаже если уволенный работал по сменам, то в любом случае увольнение должно происходить именно в его последний рабочий день. То есть, к примеру, его имеют право уволить и в воскресенье, если до этого в пятницу, а затем и в понедельник он не работает. В любом случае, работнику необходимо будет подписать приказ и прочие документы, подтверждающие его ознакомление с приказом и получение всех документов, которые ему должны быть выданы.

При этом, к примеру, если дата увольнения выпала на нерабочий день, но при этом уволить работодатель обязан такого сотрудника за 1 день, то все равно расчет удастся выдать только в день, который будет первым рабочим после этой даты. Дело в том, что предоставление средств банком не возможно в выходной, а тем более официальные перечисления на зарплатную карту.

Увольнение в отпуске

увольнение в отпускеЕсли день желаемого увольнения будет выпадающий на отпуск, то здесь уже ситуация будет обстоять несколько иначе. Это делается зачастую, чтобы избежать обязательной отработки. Тогда оформленный отпуск будет идти в зачет этого периода. Будь это ежегодный или дополнительный отпуск, работник в любом случае будет иметь право его оформить, написав заявление на увольнение.

В таком случае расчет с ним должны осуществить не в последний день отпуска, а до этого. Обычно работодатель должен выплатить все положенные компенсации и зарплату, а также выдать документы со всеми записями в последний день рабочий до отпуска. При этом дата увольнения официально будет указана как последний день отпуска.

При этом многие работодатели все же стараются обезопасить себя от лишних проблем и уговорить сотрудника оформить увольнение первым днем после отпуска. Дело в том, что все это время работник официально имеет право забрать свое заявление и вернуться к своей работе. Работодатель по законодательству не имеет права отказать ему в этом и поэтому придется исправлять все внесенные данные в трудовой и аннулировать приказ.

В любом случае, важно обратить внимание на все тонкости оформления подобных увольнений, чтобы в дальнейшем при проведении специальных проверок не было выявлено никаких нарушений, способных повлечь за собой начисление штрафных санкций.

жажда