Выплата выходного пособия при увольнении: правила и расчеты

Выплата выходного пособия при увольнении: правила и расчеты

Не каждому гражданину РФ полагается выходное пособие при увольнении (выходное пособие при увольнении по собственному желанию не платят). Выплачиваться оно должно единоразово в полном объеме, чтобы увольняющийся имел на что жить до того, как найдет какое-то новое место работы. Выплата выходного пособия при увольнении является обязательной, независимо от того, уход с работы был по чьей инициативе, но только при соблюдении ряда нюансов.

Основное определение

Рассматривая что такое выходное пособие, можно отметить, что это компенсация, которую получает физическое лицо, когда расторгается трудовой договор. Единовременное пособие при увольнении рассчитывается по нормам статьи 178 ТК.

Основания для получения выплаты

Законом четко определяются основания для выплаты:

  • читает трудовой кодекссокращение штата сотрудников или ликвидация предприятия. Компенсация положена даже тем работникам, что работают по совместительству;
  • увольнение по инициативе начальника. Но если будет доказано несоответствие должности — сотрудник может рассчитывать лишь на минимальный размер выплаты;
  • призыв в армию сотрудника предприятия;
  • расторжение временного договора. Относится к сотрудникам, что изначально принимались на временную должность (к примеру, если сотрудница в декрете).

Но расчет компенсации по каждому из этих пунктов будет разным.

Размер компенсации

От чего зависит размер

Рассчитанный размер выплаты зависит от того, почему расторгнут трудовой договор. Исчисление изменяется от того, по своей ли инициативе уволилось лицо. Рассчитываться размер компенсации будет на основании среднемесячного дохода сотрудника.

Случаи когда пособие не выплачивается

Но не во всех ситуациях увольняемый может рассчитывать на какую-то компенсацию, уходя с работы. Увы, иногда выплата не предусмотрена. Уволенный не получает компенсацию, если расторжение договора с работодателем произошло из-за:

  • нарушения дисциплины на работе;
  • если сотрудник работал по договору, дествовал который менее 2 месяцев;
  • не полагается выходное пособие также, когда работник увольняется сам или по согласованию сторон.

Компенсация при ликвидации

Вычисление пособия при увольнении по сокращению штатов, как и при ликвидации предприятия, делают по следующей схеме:

  1. расчет среднего заработка за месяц и выплата его в дату увольнения;
  2. два месяца после сотрудник получает среднемесячную зарплату;
  3. три месяца среднемесячный доход он получает при условии становления в центре занятости.

НДФЛ берется за основу. Также справку выдается для того, чтобы на основании ее в центре занятости могли произвести расчет пособия, которое затем обычно платят безработным.

периоды выплаты пособий при сокращении

Двухнедельное выходное пособие

В 2016 году предусмотрено в размере двухнедельного заработка для следующих случаев:

  • выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья (если нет возможности найти должность, которая бы подходила по медицинским особенностям здоровья работника в этот момент);
  • выходное пособие при увольнении в связи с призывом в армию (если было принято решение призвать человека в армию, то его вынуждены будут уволить);
  • выходное пособие при увольнении по инвалидности (обязательное условие – предоставление соответствующей справки).

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Любой работодатель предлагает тогда сотруднику свой вариант решения ситуации. Каждый начальник старается призвать сотрудника к конструктивному диалогу. Иногда коллективным договором предприятия изначально предусматривается дополнительная компенсация. В 2016году произведенный расчет компенсации может быть 1-3 средних зарплат.

Пособие в связи с выходом на пенсию

деньги и табельПенсионных выплат законодателем не предусмотрено. Некоторые крупные компании предусматривают дополнительные доплаты в коллективных договорах.Тогда могут быть также оговорены и дополнительные условия. К примеру, размер выходного пособия будет зависеть от того, как много лет сотрудник отработал на предприятии, какую должность занимал — на усмотрение работодателя.

Не существует нормы закона, которая бы обязывала уволить человека в связи с выходом на пенсию. Существуют отдельные специальности, для которых предусмотрены возрастные ограничения. В таких ситуациях и выплаты регламентируются отдельными нормами (правоохранительные органы). Для остальных должностей уход на пенсию – право человека, а не обязанность.

Поэтому он может уволиться с работы по собственному желанию либо попасть под сокращение штата. Тогда в связи с выходом на пенсию в 2016 году размер пособия будет зависеть напрямую от того, по чьей инициативе пенсионер уволился.

Налоговые взносы

выплата денегТакой выплаченный доход в 2016 году налогом не облагается. Производимый расчет не учитывается в страховые взносы, не идет в стаж и поэтому никакие удержания с этой суммы не предусмотрены. Но если работа предусматривает дополнительные выплаты, то с них возможно удержание стандартных взносов. Как правило, к таким принято относить: расчет за проработанные дни плюс компенсацию за отпуск (если есть какие-то неизрасходованные дни).

В 2016 году удержания не берутся лишь с тех сумм, которые предусмотрены непосредственно договором, подписанным при увольнении. Все остальные выплаты, которые работодатель осуществляет, облагаются налогом в стандартном режиме. Налог на прибыль компания показывает стандартно в форме НДФЛ, при этом изменяется лишь код дохода.

В форме 6-НДФЛ работодатель при этом указывает дату оплаты налога за такого сотрудника – последний день месяца, когда работник уволен. Хотя выплату сотруднику он и должен осуществить ранее. К примеру, если человек уволился 05.06.2016, то выплата ему производится сразу, удерживается взнос с него сразу, но перечисление налога в форме 6-НДФЛ бухгалтер указывает 30.06.2016.

Пример расчета пособия в 2016

оплата при увольненииКаждого сотрудника, который предполагает свой уход с этого места работы в скором времени, интересует как рассчитать выходное пособие при увольнении.

Для этого нужно только взять соответствующие исходные данные в бухгалтерии. Главное при этом не забыть, что в расчет стоит брать начисленную заработную плату до вычетов, а не полученную на руки. Из выходного пособия не вычитывается и поэтому сумма будет выплачена изначально начисленная.

Но при этом в этот расчет не берутся различные социальные выплаты (больничный, материальная помощь, отпускные). Учитывается заработок за последний год без этих сумм и делится на количество дней, который работник уже успел отработать по факту. Если отработал менее 12 месяцев, то считают просто по количеству дней.

Пример, как производится расчет выходного пособия при увольнении: сотрудника уволили 20.10.2016 из-за сокращения штата. Ему платят зарплату за проработанные в октябре дни, а также выходное пособие. К примеру, его зарплата 20000руб. Отработанных дней за год – 250. В ноябре 22 рабочих дня. Итак, размер его компенсации за ноябрь составит:

— размер среднедневного заработка: 20000руб.*12/250 = 960руб.
— размер пособия: 960руб. * 22 = 21120 руб.

Плюс еще будет доплачено за 15 дней, отработанных в октябре: 15*960руб. = 14400руб.
Дополнительно может также производиться расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон – в таком случае к обязательной сумме может быть добавлена еще часть денег, которую сотрудник оговаривает с руководством.

Чтобы заранее знать на что рассчитывать в такой ситуации надо внимательно читать документы, когда еще только устраеваетесь на работу. Когда есть возможность договориться с руководителем, то лучше это сделать — подобное намного более выгоднее, чем обычные доплаты. Выплачивается выходное пособие единоразово,когда расторгается договор с организацией.

жажда