Выплаты при банкротстве предприятия

Выплаты при банкротстве предприятия — 2017 по Трудовому кодексу

Трудовой Кодекс РФ активно защищает работников при увольнении. Даже если уволиться действительно приходится, то работники имеют право на ряд обязательных гарантий, а также выплату пособий. Если имеет место банкротство компании, то увольняемым работникам в обязательном порядке выплачивают не только положенный заработок за отработанное время, но и ряд дополнительных компенсаций.

Законодательные моменты

Объявление несостоятельности предприятия никогда не происходит сразу. Изначально дело о банкротстве может быть возбуждено по заявлению кредиторов или непосредственно самого руководства предприятия.

процедура банкротстваДалее открывается конкурсное производство и назначается временный управляющий, задача которого – восстановить платежеспособность предприятия или хотя бы максимально удовлетворить требования кредиторов. Для этого предусматривается соответствующая очередность. Подразумевается здесь утвержденный на законодательном уровне перечень лиц, которые при банкротстве организации должны получать определенные выплаты.

Процедура обычно предполагает, что при банкротстве происходят масштабные сокращения штата еще до полной ликвидации компании. Но при сокращении обычно увольнения работников некоторых категорий (беременные, одинокие матери, инвалиды) не могут быть уволены – расторгнуть трудовое соглашение с ними возможно лишь при полной ликвидации.

Именно поэтому они формально продолжают числиться на предприятии до тех пор, пока не будет принято окончательное решение о банкротстве. После этого уже абсолютно все сотрудники увольняются, но обанкротившееся предприятие при этом обязано выплатить уволенным работникам определенные компенсации в установленном законом порядке.

Процедура

банкротствоУвольнение сотрудников при банкротстве – это задача конкурсного управляющего, который назначается по решению арбитражного суда. После этого он полностью имеет право решать кадровые вопросы, а также в течении 3 рабочих дней прежний руководитель обязан будет передать ему все дела.

Но надо понимать, что на этапе конкурсного производства увольнение из-за ликвидации еще невозможно. Дело в том, что формально еще возможно восстановить платежеспособность компании. Но это касается лишь тех случаев, когда сотрудники увольняются с учетом такой формулировки. При этом конкурсный управляющий имеет полное право сокращать пусть даже и весь персонал из-за уменьшения количества штата компании.

уведомление

Увольнение в связи с банкротством не происходит спонтанно и поэтому все сотрудники должны быть об этом официально предупреждены. Для этого издается соответствующий приказ, а после этого работники должны расписаться в нем, тем самым подтверждая то, что они ознакомлены с этим.

Если увольнение при банкротстве предприятия охватывает более 15 человек, то необходимо также официально уведомить и Центр Занятости.

Уведомить работников нужно в строго установленные сроки. По общему правилу,  если планируется увольнение при ликвидации, то предупредить об этом должны за 2 месяца. Но для некоторых категорий сотрудников предупреждение может поступать и позже.

О том, что планируется увольнение работников при банкротстве, можно предупредить всего лишь за 3 дня тех работников, кто изначально был принят менее, чем на 2 месяца. Также можно предупредить за неделю тех, кто является сезонными работниками.

Увольнение главного бухгалтера при банкротстве, а также директора предприятия возможно в течении 3 дней с того момента как было открыто конкурсное производство – это входит в перечень правовых полномочий арбитражного управляющего.

Кстати, иногда многие работодатели предупреждают и значительно раньше, что в связи с банкротством предприятия возможны сокращения людей. Не будет ошибкой издать такой приказ и раньше (к примеру, за 3 месяца), если для этого уже имеются объективные основания. Это не является ошибкой. Запрещается только уведомлять работников в более сжатые сроки, чем определены законодательно.

Порядок увольнения предполагает, что после ознакомления с приказом работник имеет полное право уйти с предприятия сразу же. Но если он желает продолжить трудовую деятельности, то уже в последний день работы будет:

  • выплата заработной платы и прочих расчётных компенсаций;
  • выдача документов;
  • запись в трудовой книжке.

Когда сотрудника уже окончательно уволили, по своему усмотрению он имеет право обратиться в Центр занятости.

запись в трудовой в связи с ликвидацией

Размер выплат

Выплаты при банкротстве предприятия 2017 Трудовой Кодекс определяет таким образом:

Размер выходного пособия стандартным образом устанавливается в размере 1 среднемесячного заработка. При этом иногда предприятия в коллективном договоре изначально могут прописать и любой другой размер на свое усмотрение. Важно учитывать лишь то, что законодательство не допускает выходное пособие больше, чем средний заработок за 6 месяцев.

Если это предусмотрено, то арбитражный управляющий не может по своему усмотрению уменьшить размер выходного пособия и работникам все равно должны будут его выплатить.

Надо учитывать сразу тот факт, что выходное пособие никогда не облагается налогами. Но это правило распространяется лишь на те ситуации, когда пособие не превышает размер 3 средних заработков.

Также следует учесть и тот факт, что работник имеет право не отрабатывать 2 месяца – он вполне может уйти сразу же, только получив приказ. Но в этом случае за все время он будет иметь право получить заработную плату. Расчетным размером в этом случае будет средний заработок, с учетом всех надбавок и премиальных.

Все выплаты законодательно должны быть выплачены в день увольнения. Вместе со всеми документами работнику должны быть выплачены положенные денежные средства. Задержка даже на 1 день считается грубым нарушением и непосредственно ликвидация предприятия в данном случае не является уважительной причиной для задержки выплат.

Разрешение споров

Следует обратить внимание на то, что если выплаты работникам при банкротстве не осуществлены в должной мере, то тогда следует обращаться с иском в суд. Сделать это можно по месту своей постоянно регистрации или непосредственно предприятия.

Выплата заработной платы и прочих платежей в пользу рабочих должна осуществляться в первую очередь. Основная задача арбитражного управляющего – обеспечить должное удовлетворение всех требований кредиторов и заинтересованных сторон. Если такой возможности нет, то тогда должно быть реализовано имущество банкрота, а также предприняты дополнительные меры.

В противном случае государственные фонды должны изыскивать другие резервы для выплаты пострадавшим работникам. В любом случае, если обратиться в суд своевременно, то тогда велика вероятность получить свои положенные выплаты и компенсации.

Важно! Иски по трудовым спорам могут быть приняты только в течении 2 месяцев после расторжения трудового соглашения, именно поэтому не следует затягивать с решением подобных вопросов, чтобы не упустить свой законный шанс восстановить справедливость.

жажда