В какие сроки должны выплатить зарплату при увольнении

В какие сроки должны выплатить зарплату при увольнении

Трудовым законодательством предусмотрено, что любому сотруднику при увольнении должны выплатить заработную плату. В некоторых случаях уволенный имеет право также на в какие сроки рассчет при увольнении выходное пособие и прочие компенсации. Расчетный размер выплат напрямую будет зависеть от оснований, по которым увольняемый уходит с работы, а также от ряда других оснований. К примеру, если уволиться решает материально ответственное лицо и была выявлена недостача, то зарплата может быть удержана в счет погашения этой суммы.

Всегда нужно точно знать установленные сроки выплаты зарплаты при увольнении, чтобы знать свои права. Если работодатель осуществляет несвоевременно выплаты выходного пособия, то нужно обращаться за помощью в соответствующие инстанции. Если упустить эти сроки, то будет гораздо сложнее вернуть положенную сумму.

Положенная сумма

Прежде всего надо понимать, что выплаты при увольнении осуществляются одним платежом. Уволившийся получает все начисленные выплаты в один и тот же день. Увольняющий обязан выплатить работнику следующие деньги:

  • зарплата. Она рассчитывается за количество отработанных дней на момент увольнения из расчета среднего заработка за последние 2 года;
  • выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска. При этом надо учитывать, что компенсация положена только за неиспользование оплачиваемого отпуска. Если не были израсходованы неоплачиваемые положенные дни, то никакая компенсация за это время не предусмотрена. Но даже за оплачиваемые дни не всегда работодатель будет обязанный выплатить компенсацию в полном объеме (к примеру, компенсация за дополнительный отпуск за вредные условия платится лишь за период, превышающий минимальные 7 дней);
  • выходное пособие. Чаще всего оно выплачивается в размере среднего заработка за 1 месяц. В данной ситуации законодательством регламентировано достаточно много нюансов, которые стоит учитывать. К примеру, при увольнении по собственному желанию выплачиваться такое пособие не будет. Начисление выходного пособия при увольнении производится лишь в тех случаях, которые установлены законодательством. В некоторых организациях коллективными договорами могут быть предусмотрены и более значительные суммы при разрыве трудовых отношений. К примеру, при выходе на пенсию или уходе с работы по инвалидности многие работодатели стараются как-то поощрить сотрудника и выплачивают более значительные суммы. Также данная сумма может быть оговорена в индивидуальном порядке при прекращении трудовых отношений по согласованию сторон. Но при увольнении по собственному желанию, как правило, выплаты все же никогда не предусматриваются. В расчёт положенной суммы также всегда берется средний дневной заработок. В случае сокращения штата или ликвидации организации законодательством могут быть предусмотрены выплаты и в течении более длительного периода (2 месяца).

положенная сумма при увольненииВ некоторых ситуациях выплаты выходного пособия могут быть регламентированы законодательно и в другом объеме. В частности, при увольнении из-за отказа переезжать в другую местность, при призыве в армию выплаченный размер пособия составит средний заработок за 2 недели. Но в некоторых случаях Служба Занятости может обязать выплатить пособие и за третий месяц. Это возможно в той ситуации, если работу человеку так и не удалось найти. В подобной ситуации необходимо обращаться на бывшее место работы с трудовой книжкой, которая является подтверждением того, что сотрудник так и не нашел после этого другую работу.

Итак, свой предполагаемый размер выплат можно узнать и самостоятельно. При этом рассчитанный размер вовсе не обязательно будет полностью соответствовать, так как для этого нужно иметь на руках расчетные данные бухгалтерии о заработной плате за последние 2 года.

Установленные сроки

выплаты работникам при увольненииОтсчет установленного срока ведется от той даты, которой был официально издан приказ об увольнении. Многие работники ошибочно считают, что период начинает исчисляться с момента написания заявления. На самом деле это не так. В какой срок должны рассчитать после увольнения надо начинать рассчитывать именно с того момента, когда был подписан приказ.

Сроки выплат при увольнении четко установлены статьей 140 Трудового Кодекса. Нарушение данных норм влечет за собой штрафные санкции для работодателя. Если руководство организации действительно нарушает данные сроки, то сотруднику рекомендуется в начале обратиться в Трудовую Инспекцию, а затем в органы прокуратуры или суд. Отсутствие денег на счетах предприятия – это не повод отказывать сотруднику в своевременной выплате выходного пособия и заработной платы.

Выплата зарплаты при увольнении сроки имеет крайне сжатые – не позднее дня официального прекращения трудовых отношений. В этот же день работнику должна быть выдана также трудовая книжка с соответствующей записью.

Чаще всего датой прекращения трудовых отношений считается тот день, когда сотрудник последний раз работал. Но при этом в некоторых случаях даты могут не совпадать. К примеру, работник изъявил желание взять неиспользованный отпуск перед увольнением. В такой ситуации последний день перед отпуском будет по факту последним рабочим днем и поэтому не позднее этого времени работодатель и должен произвести полный расчет с сотрудником.

Если работник не может присутствовать на работе по объективным причинам в день увольнения, то не позднее следующего дня после того, когда он решил увольняться, работодатель должен рассчитаться с ним.

Дополнительные условия

Существует дополнительно ряд важных нюансов, которые стоит учитывать при расторжении с сотрудником трудового соглашения. В выплаты при увольнении 1частности:

  • вся положенная сумма должна быть выдана работнику вместе с трудовой в день увольнения. Если в организации все суммы перечисляются на банковские карты, то в этот день необходимо сделать отчисления. Если банк не переведет в этот же день средства на счет, то это будет уже не нарушением со стороны работодателя;
  • если работник отсутствует на работе в день увольнения, то ему необходимо заранее выдать трудовую книжку и выплатить положенные денежные средства. Если работник отсутствует на работе в этот день непредвиденно, то его необходимо официально проинформировать об издании приказа на увольнение, а также о необходимости забрать трудовую книжку и положенную выплату;
  • когда работника обязаны уволить в день написания заявления (одинокие матери, инвалиды), то и расчет необходимо также осуществить в этот же день. В некоторых случаях трудовым законодательством допускаются некоторые исключения – перенос максимального срока выплаты на день после изъявления желания прекратить трудовые отношения.

Чьей инициативой было прекращение трудовых отношений в данном случае не имеет абсолютно никакого значения. Порядок расчета положенной суммы, а также сроки ее выплаты от этого не зависят и будут стандартными в любом случае. Изменяться может только размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения. Часто работники сознательно соглашаются с нарушениями своих прав и не стараются отстоять их. Хотя это полностью неправильно. Очень важно это сделать своевременно, так как подать жалобу о невыплате зарплаты при увольнении можно лишь в течении 3 месяцев после прекращения трудовых отношений.

Многие работники сознательно соглашаются ждать неопределенное время, а затем, когда понимают всю ситуацию бывает уже поздно что-то отстаивать. Очень редко в порядке исключения суд может пойти навстречу, если будет доказано, что подать жалобу не удалось в установленные сроки по действительно объективным важным причинам. Но все же обезопасить себя и сделать все своевременно, чтобы получить положенные деньги.

жажда